如何去人事局办事业编制-山东事业编带什么学历证书好

如何去人事局办事业编制

事业单位的编制是通过人力资源和社会保障局组织的事业编制招聘考试取得的。如果你已经通过了招聘考试，人力资源和社会保障局就有了你的名字，到事业单位报道时带上你的身份证，毕业证，接受单位的证明等资料，到人事部门办理手续就行了。

到市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科，办理有关手续：

　　1、户口本原件及复印件(如聘用人员为农业户口的，先办理农转非。外县市户籍的，请先到市行政服务中心公安局窗口办理户口迁移手续；

　　2、毕业证书原件及复印件;

　　3、就业报到证原件(有工作单位的提供解除或终止聘用合同证明);

　　4、《**市事业单位新增人员审核表》一式3份(见附件2，个人及单位如实填写，所在单位及主管部门审核盖章)。

　　档案未到人员(见附件1“备注”说明)，请先将档案转至市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科后再办理有关手续。有关转档事宜可联系市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。

民办本科学历能进事业单位吗

民办本科学历是否能作为报考事业单位的认定学历，要看这一学院取得的学历是否是国家教育部承认的学历。如果是国家承认的学历，就可以作为报考事业的学历依据。如果该学院颁发的学历证书，属于国家不承认的学历，那么，就不能作为报考事业的依据。

民办大学颁发的证书，分两种：

1、如果是统招进入的民办大学，那这所学校所颁发的毕业证书可以报考事业编（包括医院）。

2、如果是这所学校自主招生进入的，那这所学校颁发的毕业证书就不可以报考了。因为民办大学自主招生后，所颁发的证书，国家不承认。 民办学历属于非国民教育序列，在报考公务员、事业单位时候会有所限制，一般是不可以报考的。 国家承认学历的民办高校毕业证书（一些民办高校颁发“三本”毕业证书）即可参加报考。确定是否是国家承认学历，请登录学信网

http://www.chsi.com.cn/

查询自己毕业证书编号，如能查询得到则可以报考。1.中华人民共和国《民办教育促进法》第四章第三十三条明确规定：“民办学校的受教育者在升学、就业、社会优待以及参加先进评选等方面享有与同级同类公办学校的受教育者同等权利。” 2.属非国民教育毕业证书，本科毕业没有学位，公务员考试、司法考试等国家有特定要求须使用国民教育系列证书的考试不能使用； 3.在全国范围内用于个人求职应聘、单位内部考评、定岗、晋级、涨工资、各类职业资格的中、初级考试、继续教育（如：研究生课程班）及出国公证等方面，社会上完全认可，具有同等效力。 4.随着我国民办教育促进法的实施和深入，该证书的使用价值越来越高，使用范围越来越广泛。学员毕业后，证书可在本校面向全国的网站上进行电子注册，以供用人单位及毕业生查验毕业证的真伪，毕业生有完整的毕业档案、成绩单及毕业论文鉴定等。但有一点。请大家明白，民办大学的学历不能用于公务员和司法类等考试。这点我要给将须要办理民办大学学历的朋友说清楚。

民办本科是可以考事业编制的，现在乡镇社区公务员事业编制考试的条件有的岗位高中生也可以考（当然能不能考上都是凭借自己的实力，一般应该不是很抢手的岗位），毕竟民办本科也是本科，一般岗位都会写明学历要求和专业要求，不会单独写什么性质的（民办或者公立）学校，这么赤裸裸的歧视不会出现

事业单位入编必须要报到证吗?没有的怎么办啊

历届生一般都不需要，你工作的地方要了吗？报到证主要面向应届生。报到证上是什么单位不影响入编，但是必须要这个东西，同时还需要一张一张转正表，转正表上的审批单位要求和报到证上的报到单位一致，如果没有的话人事审档会要求你去补。

毕业2年后,考上事业单位,入职时还需要提供报到证吗

毕业两年后再报到就不用报到证了。只有应届生才会要报到证。

考入事业单位，正常办理入职手续就行。需要调档的，单位会给你调档函。

报到证的主要作用之一是供毕业生办理报到就业手续，并存入档案中作为确认就业和就业时间的档案材料。

但通过公开考试并录用为国家机关、事业单位、人民团体等单位的工作人员的人员，应当凭录证明报到工作，办理报到的录取证明作为存入档案中确认就业和就业时间的档案材料，理论说就无需报到证了。

不过，应当承认，现行的人事管理制度存在滞后于现实社会状况的情形，将来如何变化也无法预测，如果报到证也能由工作单位和人事管理机关盖章后存入档案中，就实现了所谓“双保险”。

正规企事业单位办理入职要户口本吗

办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般是没有什么风险的。入职的一般流程有：

1.一寸免冠照片3张;

2.身份证原件或户口复印件;

3.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

4.资历或资格证件原件;

5.与原单位解除或终止劳动合同的证明;

6.体检合格证明;

7.与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;

8.建立员工档案、考勤卡;

9.介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;

10.将新员工移交给用人部门。

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