请问进编制的时候要本科毕业证和学位证吗？谢谢(刚入职第一天需要学历证书吗)
请问进编制的时候要本科毕业证和学位证吗？谢谢
有毕业证没有学位证主要是以下几种情况：一是在校期间，违反校纪校规，被通报批评并记录在案；二是毕业论文没有通过；三是学分未修满，补考重考不过；四是未通过英语四级考试（很多学校有要求）。
现在很多企业招人对学历学位会有明确要求，有时候可能只是在求职要求上写211本科毕业，但是这种信息一般都是默认学历学位的，因为企业认为你毕业就应该取得毕业证和学位证，如果在求职期间被用人单位发现未取得学位证，很有可能不会正式录用了。
应聘顺丰速递收派员要学历证至少中专以上，可我没有，没有学历证就不能入职，怎么办呢
最好不要。就算你文化水平可以胜任收派员的工作，但现在顺丰的内部制度越来越严格，早晚有一天会查出来的。当然，如果你觉得你运气够好的话可以试试，据我所知还是有人这样的，不过那些人大部分都是比较早期加入的，所以可能管理层的睁只闭只眼罢了。
参加招聘会公司人员需要带什么证件
校招携带物资
1.个人物品：身份证，手机，充电线，充电宝，卫生纸，方便面，水杯，雨伞。
2.宣传物资：PPT，校招方案，校招简章word，宣传视频，宣传歌曲，性格测试题，专业试题。
3.宣传物资：易拉宝，宣传单，应聘登记表，面试记录表，性格测试题，专业试题，营业执照，回执，校招行程，订票记录。
4.文具：电脑，U盘，本子，订书机，订书钉，胶带，黑笔，红笔，胶带，大头笔。
注意事项：
1.订闹钟
2.订票记录，时间地点
3.校招具体时间，具体校区，地点。
校招流程
1.前期准备：校招需求（需求岗位，部门，数量，应聘要求（以学历与专业要求为要）），校招主题，校招方案，目标院校行程及规划，校招院校申请，招聘小组成员，资料准备（如上），微信公众号校招推文，费用预算，结构化面试题，借款申请，出差申请，礼品申请。
2.招聘实施：招聘流程：宣讲会/招聘会—答疑—投递简历—笔试—初试—复试—录用—签订三方协议
宣讲会之前：联系网申的同学，及时参加宣讲会或招聘会
笔试：性格测试题+专业测试题（可与答疑同步进行
面试：招聘小组现场初试，初试通过后，短信通知复试时间，用人部门视频或电话复试。（建微信群，将初试通过的学生的相关应聘资料整理及时发回，限定复试时间，短信告知学生，及时跟进复试结果）
3.后期跟进：三方协议跟进，招聘效果分析评估，入职前期准备，答疑集，入职指南，行李邮寄，正式入职。（其中档案，党组织关系，户口需跟进）
供参考，如有需要请补充。
题外话：我经常犯错误，记性也不好，做咱们这一行的，领导和同事真的特别重要，感谢他们的包容和帮助。一般在他们面前我都不会和他们说这样的话，真的很感谢他们，虽然我领导经常对我很无语，但是她基本不发脾气，神仙领导和同事。
感谢相遇！
应聘人员应该带上学历证书、荣誉证书、个人简历、身份证等材料，同时着装不要太随意、最好着正装。
招聘人员需要带上企业营业执照复印件和组织机构代码证复印件，并且需要加盖公章。招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。劳动局招聘会只由政府所辖人才机构举办服务于待就业群体及用人单位的现场招聘会，属于公益性质。企业入职为什么要户口本原件，复印件不行吗
办理入职需要交户口本复印件是合理的，不违反任何规定。很多企业老板为了保险起见特别会要求用到户口本复印件，一般是没有什么风险的。入职的一般流程有：
1.一寸免冠照片3张;
2.身份证原件或户口复印件;
3.学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
4.资历或资格证件原件;
5.与原单位解除或终止劳动合同的证明;
6.体检合格证明;
7.与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书;
8.建立员工档案、考勤卡;
9.介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事;
10.将新员工移交给用人部门。
一般企业招聘会查学历真假吗
一般企业不会去查验学历真假。
中小企业不太看重学历，而看重经验能力
一般中小企业招聘看重的是相关工作经验，以及个人能力，以笔者工作经验来看，都没遇到过查验学历真假的，一般只是看有没有学历证书。
特殊岗位背景调查
一般来说高管、重要岗位要进行背景调查，其中就包括学历，查询学历真假可以从学信网上查到。
查验学历行业
一般来说，查验学历真假的都是一些大公司大企业、国家事业单位、国企。
