hr直接要学历证书吗(入职新公司要跟HR确认好哪些)
hr申学历申的严格不
一般对学历的审核非常严格。审核学历是人力经理所做的必须的工作，所以对学历审核的相当严格，你不要想着去造假，一般不会蒙混过关。
公司的人力经理在招聘员工的时候，往往对学历的审核非常严格，对员工所提供的一些信息呢，也会严格的审核，他们往往根据毕业证书的编号，去学信网上查询这个毕业证书的真实性，一般这个是很容易查到，所以呢，审核是很严的，你不要想着走漏洞。
入职新公司要跟HR确认好哪些
第一、需要跟HR确定工资是多少，工资是税前还是税后，有些公司在员工工资达到一定数额后会扣除一定比例的税；
第二、工资结构是怎么样，是不是底薪+绩效+提成，公司会不会发放年终奖，另外还可以问一下以上两点是否会写在劳动合同里;
第三、入职是否缴纳五险一金，缴纳的比例是多少，根据劳动合同法规定，员工入职三十日之内公司需要为员工缴纳五险一金；
第四、试用期是多长时间，试用期的工资以及转正后的工资分别是多少；
第五、上班的具体时间以及公司的加班强度如何，如果加班是有加班费还是可以调休；
第六、转正的考核标准是怎样的。
第七、如果以上情况都想HR问清楚了，并且觉得这家公司很合适，那最后可以可以和HR确定一下入职时间，问一下HR 如之前需要准备什么材料，然后就可以准备入职了。
任务：1. 入职时间和具体安排：确认入职日期、上班时间、地点等，确保你能够按时到岗并且了解公司的工作安排。
2. 薪资和福利：与HR沟通确认你的薪资待遇、福利和奖金，包括基本工资、加班费、绩效奖金、社保、公积金等，以便明确双方的权益。
3. 岗位职责和期望：与HR确认你具体的岗位职责，以及公司对你的期望和要求，确保你了解工作内容与预期目标。
4. 入职材料准备：向HR了解需要准备的入职材料清单，包括身份证、毕业证、工作证明、银行卡等，以便顺利完成入职手续。
5. 培训和发展计划：与HR了解公司是否提供培训计划以及职业发展机会，以便规划自己的职业道路和未来发展方向。
6. 公司文化和价值观：向HR了解公司的文化和价值观，包括工作氛围、团队合作、公司使命等，以便更好地融入到新公司的文化中。
以上是回答问题的公式1，通过、和来回答问题。
希望对您有帮助！
hr会去学信网查学历吗
HR是有可能会去学信网查学历的。因为一般人员入职的时候会要求提交身份证，毕业证。那有的HR有可能会根据你提交的毕业证编号去学信网查询你是否真实有效，如果是虚假的，那有可能就会被辞退。这个就是诚信问题了，所以在找工作的时候还是实事求是比较好。
华为hr要身份证号正常吗
不正常
现在大家对个人信息的保护意识越来越强，在应聘阶段不提供过多的个人信息，作为HR是能够理解的，详细的身份证号等信息完全可以等到员工正式入职当天再收集。
一般来说，简历、应聘登记表等纸面文档，如果面试没有通过，过一段时间会被销毁（碎掉），正规的公司、专业的HR一般不会出现泄露应聘者信息的情况，这是最基本的职业操守，但是如果遇到骗子公司或者极其不专业的面试官那就不好说了。
企业HR跟你要身份证正不正常得看什么情况了，没有录用肯定不会找你要身份证号，如果录用你了想要提前给你录系统开通邮箱之类的会找你要省份证号是正常的，没什么问题。
另外正常面试，入职报到都是需要人选带身份证，毕业证原件核实的，需要确认人选实际身份这是正常的，如果需要收取原件就不正常了，企业不可以扣押员工的证件资料。
hr看的是专业还是学历
HR看的是专业和学历两个。
因为企业在招聘人才的时候第一眼看的是你的学历，然后再是看你的专业能力，他是一个综合性的是由这两个因素决定的，即要你的专业能力强又要的学历文化高，就是企业在照片上在的时候最理想的一种状况，其次再是看你的专业能力。
都要看，hr就是负责人事招聘工作的，单位要招聘什么学历什么专业的人，都是提前定好了要求了，所以你去投递简历参加应聘，除了要看你的学历是否符合要求，同时一样要看你的专业是否符合，所以学历和专业都一样重要。
