人事offer流程要学历证书(offer下来之前需要走的流程)

面试结束到通知录用要走什么流程

面试成功后要走录用流程，就是公司最基本的内部流程，由人事部发起，一般是录用通知书的审批，大点的公司会进行背景调查，调查合格后属实会进行录用，人事部先会发起录用通知书，先是人事经理审批，之后部门领导，在之后就是总监或总经理，抄送给财务和总经办。

面试结束到通知录用需要经历以下流程：首先，面试官会将面试结果汇总并提交给招聘部门进行审核。
然后，如果招聘部门认为该面试者符合要求，会将其推荐给招聘负责人进行最后审核。
如果通过审核，招聘负责人会通知该面试者被录用的消息，并提供具体的录用条件和薪资待遇。
面试结束到通知录用的时间因公司而异，一般情况下需要几天到几周不等。

面试结束到通知录用需要经过以下流程：首先，面试结束后，面试官需要对所有的应聘者进行评估，并且汇总评估结果。
其次，公司需要对所有应聘者的评估结果进行比较和分析，选择最适合公司的人选。
最后，公司向被选中的候选人发出录用通知书，并通知其入职时间和相关细节事宜。
所以，整个过程需要经过评估、比较和选择等关键步骤。

面试结束后，如果是公司 会发一个电子邮件，说么么同志经公司面试小组一致确认，同意你应聘么么岗位，请收到通知后多少天之内携带身份证学历证书到公司报道，或者电话通知

offer下来之前需要走的流程

offer下来前一般都还需要有面试评估审批流程。有些公司对于一些特殊的特定的工作岗位还会进行背调，背调主要就是核实员工的一个学历情况，是否有法律诉讼风险，还会调查员工的一个工作履历情况，了解候选人是否存在工作履历造假行为。

offer需要盖章吗

offer当然需要盖章。offer也叫做录取通知书，是应聘者和录用单位达成协议后双方签订的协议，是协议就要签字盖章才能有效，而应聘者需要签字，而单位需要盖章。如果一方违反了约定，可能会有补偿，这都要在offer里提出来的，所以需要盖章。

一般不需要盖章，带公司logo就行了。

不过内容一般要说明报道时间，聘用岗位，试用薪资，转正薪资，工作时间及五险一金等信息，当然还有需要你个人准备毕业证求，职业证书，身份证等资料。

有些信息在offer里面写的越详细越好，避免日后一些不必要的纠纷。

公司发了offer但要学历和学位的原件，请问hr会去

这个就是做背景调查，证件的真实性，原工作单位的工作时间的真实性和评价。

没有那么恐怖。学历和其他证件你只要不是假的根本不怕，估计你是担心原企业不给你好的评价，这点你真心不用担心，对方的调查也不会去你原公司找你们老总核实，一般就是电话找HR部门，直接说做个背景调查，HR一般有专人接听，你只要不是重大违纪被开除出公司的，完全不用担心的。就跟小时候学校班主任做的评价一样，90%的有点，10%的缺点，更别说绝大部分负责背景调查的HR就光说优点，不会给你背后捅刀子的，除非你们有死仇啊！

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人事offer流程要学历证书