海尔背景调查通过率,海尔入职流程

海尔背景调查通过率

通过率90％。

一般来说，像海尔这种制度比较完善的公司，大概率是由第三方背调公司进行调查的，而且，入职前后都会有相应的调查。

入职前会根据你的简历，进行教育背景、培训经理、工作履历，尤其是学历证书进行核实，当然，你本人未授权，是不会擅自对你展开背景调查的，即使授权，也是非工作相关内容不调查。

如果入职后个人表现与简历呈现的差距较大，一般试用期会再次进行背调，对以往的工作经历进行核实。

海尔入职流程

快捷的办理入职手续，请您参照以下模块事先了解入职相关流程。

如果您已成功提交个人信息，并已知悉关于保险、公积金、档案、工资卡的相关说明，您只须携带入职必

备资料到指定地点签订劳动合同即可。

第一项：关于体检

请自行选择体检方案， 入职时需携带体检结果。

第二项：信息采集

详细填写个人信息，并上传个人证件照及毕业证、学位证。

第三项：入职手续

携带入职必备资料， 到指定地点签订劳动合同。

海尔社招流程

一，参加面试时，请携带个人身份证及学生证，硕士及以上学历不需要参加笔试;

二，参加面试时，请携带个人简历、毕业生推荐表、协议书原件以及身份证、学生证、成绩单、外语等级证、计算机等级证及其他证书的原件与复印件;

三，最终通过面试的同学将获得海尔集团的正式offer，并于规定时间内入职。

海尔里面有什么岗位

　　储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。　　海尔是世界500强的国际品牌，主要经营家用电器，工作区域不同，品牌经营方式也不同，担任海尔储备干部的工作内容也不同，担任的职务有业务员、生产员、行政人员、文员、运输员、跟单员等。　　作为企业管理的后备军，储备干部都要经过底层的工作，最终经过锻炼而选拔出来。按照企业的性质不同，他们可能从不同的基础职位做起，比如内勤人员、售货员、普通工人、业务员等等基层职位。　　储备干部跟基层的工作人员又有所不同，既然是未来的干部，当然要承担更多的责任，要比别人做得更加的出色，而企业也理所当然的会对储备干部提出更高的要求。总的来说，“储备干部”应该是从事基层工作，却被要求更高的一个职位。　　因此要想成为储备干部，通常学历必须在大专以上，甚至要“本科以上”才能“胜任”，愿意从基层做起，这一点是很重要的，如果你没有做好长期从事基层工作的心理准备，那就不是应聘“储备”干部，而是应聘干部了。当然，基于各个企业性质的不同，用人单位在招聘时还会对应聘人员提出一些其它的要求，但总的来说，“储备干部”的招聘门槛高于基层工作人员，但是低于真正的管理人员。

海尔公司招聘学历要求

进海尔要中专及同等学历(高中/职专/技校),理工类专业优先,有技能证、资格证优先。进海尔还有以下几点要求：

2.性别不限,女18-40周岁,男18-45周岁(28-45周岁安排特殊岗位) 3.身高不限,符合岗位操作及安全要求即可;视力正常,裸眼视力≥0.6,矫正视力≥1.0,无色盲 4.入职时需提供正式身份证原件(二代身份证)

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海尔进厂需要什么学历证书