没毕业证可以转正吗没有毕业证进公司可以转正吗,必须有毕业证才能转正吗
没毕业证可以转正吗没有毕业证进公司可以转正吗
不需要，法律并无此规定。
一、实习生
无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。
二、实习生转正需要毕业证吗
根据《劳动合同法》规定还不具备劳动合同法的员工主体资格，公司签的实习协议是正确的，《劳动合同法》的相关规定对你目前的状况不适用，就算签订了劳动合同也无效。
《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
以上内容就是相关的回答，如果自己要转正的话，那必须要把自己的毕业证带给用人单位进行审核才可以，如果没有毕业证的话，自己就没有办法签订劳动合同，也就没有办法办理转正手续，到时候会非常麻烦，有可能还会涉嫌违约等情况
不可以。 毕业生在未拿到毕业证之前，高校会给予学生就业协议书，毕业生在找到工作单位之后与单位签订的是就业协议，并不是正式的劳动合同。 在毕业生领取了毕业证书之后，毕业生与单位之间会签订正式的劳动合同。才可能转为正式员工。 毕业生只要还未拿到毕业证书，那么就是学生，并没有和单位签订劳动合同的权利，而在单位转正是需要与单位签订正式的劳动合同的。因此需要毕业生从学校毕业获取毕业证书之后，才可以签订劳动合同，然后根据实习情况决定转正与否。 通常工作单位都会设置实习阶段，根据实习阶段的表现决定是否予以转正。实习阶段的表现满足公司对于实习生的要求那么就可以转正，否则就是辞退实习生。实习生就会失去转正的机会，需要重新寻找工作机会。
必须有毕业证才能转正吗
通常情况下，转正需要满足一定的条件，其中之一就是需要拥有毕业证。毕业证是证明个人学历和学术成就的重要证件，也是转正审核的基本要求之一。
在某些行业或公司，转正的条件可能更加严格，除了毕业证之外，还需要其他相关证件或材料，例如学位证、职称证、工作经历证明等等。
当然，不同的公司、不同的职位、不同的转正要求可能有所不同。因此，在具体情况下，需要了解该公司的转正要求，以便做好准备。
总之，毕业证是转正的基本要求之一，但并不是唯一的要求。在具体情况下，需要了解该公司的转正要求，以便做好准备。
不是所有公司都要求员工持有毕业证才能转正。一些公司可能在招聘时会要求申请者持有相关学历证书，但在实际工作中，公司更加关注员工的工作表现和能力。
在一些特定行业或职位上，毕业证可能是必须的，但在其他情况下，公司可能会更多地依据员工的工作表现、经验和能力决定是否转正。因此，毕业证并不是转正的唯一标准，而是公司综合考虑员工的综合素质。
公司转正为啥还要再看一下毕业证
有没有毕业证和公司是否允许转正之间没有关系。公司对员工转正主要是对工作能力、专业知识的是否符合岗位要求。
没有毕业证的事实在进入公司时应当如实告知，因为提供虚假证明而不符合相关岗位的要求，公司可以以欺诈的理由解除劳动合同，而不需要支付补偿。
国企转正时还查学历吗
国企在转正时通常会进行一次全面的考核，包括对员工的综合能力和素质进行评估。学历是其中的一项重要考虑因素之一，但并非决定性的因素。
国企转正时会结合员工的工作表现、绩效成绩、专业技能、工作态度等综合因素进行评定。学历可以作为员工综合素质的一部分来参考，但不会单独决定员工转正的结果。因此，国企在转正时通常会综合考虑多个方面，而不是仅仅局限于学历。
