会,入职前很多公司都不查学历。只有一小部分公司会查学历,还有一种情况就是入职人员应聘的是公司的高层领导或者是公司的项目负责人,公司就会在入职前查他们的学历,如果只是一般的普通员工公司只会简单问问即可,并不会去查看学历。
一般3到7个工作日会收到通知.
具体情况介绍:
1、企业在结束面试后,会将所有候选人从专业技能,综合素质,稳定性等方面结合起来,进行评估对比,择优而选.
2、选中候选人之后,还要结合候选人期望薪资,市场待遇,公司目前薪资水平,为候选人定薪,有些公司还会提前制定好试用期考核方案.
3、薪资定好之后,公司内部会走签字流程,确定各个相关部门领导的同意.
一般一周给通知的
汽车行业也是一样。大部分的企业确实不会给面试未通过的候选人发通知,不过也要分招聘渠道,一般情况对于内部推荐渠道和猎头渠道推荐的候选人基本上都还是会给回复的,只是对于通过网站等途径自己投递简历的候选人,往往被拒后不会再另行通知
不需要背调因为蔚来在招聘的时候,会对应聘者进行面试、笔试等环节,加上背调这个过程,成本不菲,加大了公司的用人成本,如果应聘者被厂商淘汰,则背调过程也变得毫无意义
但是如果应聘者通过面试和笔试等环节,公司需要对他进行正式的入职,这个时候公司会进行全员背调,确保入职员工拥有一定的资历和素质,而且没有违法违规行为,这个时候背调就是必须的