需要。入职报到:
1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》,并按要求办理入职手续:
--员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:
一寸免冠照片3张;
身份证原件或户口复印件;
学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);
资历或资格证件原件;
与原单位解除或终止劳动合同的证明;
体检合格证明;
已经取得毕业证的一般情况下保险起见还是需要带的。因为单位要审核求职者在登记信息中所填毕业院校和学历的真假。虽然现在也有毕业证原件造假的行为,但是毕业证复印件的真假上是很难分辨的。但近几年毕业证上网联网后,造假行为已经大为减少。
单位在入职时一般都大致看一下真假后就还给了求职者,不会扣住不给的。
有必要的。
档案记录和反映本人经历、德才能绩、学习和工作表现,是以学生个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。对于毕业生个人来说,考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等,都要用到档案,否则,将无法办理相关证明。
当公务员或进入事业、企业单位工作时,在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案,作为评价依据。另外,工龄、待遇、社保受保时间等也是以个人档案的记录为依据的。
是的,在入职时通常需要提交一份个人档案。个人档案是记录员工相关信息和工作经历的文件,用于管理和归档目的。公司通常要求新员工在入职前提供必要的个人档案,并将其存入人力资源部门。
一般而言,个人档案包括以下内容:
简历/履历:包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、培训经历等。
学历和证书:提供学位证书、培训证书、执照等相关证明材料。
身份证明:提供有效的身份证件,如身份证、护照等。
健康证明:通常需要进行体检并提供体检报告,以确保您的健康状况符合工作要求。
其他资质证明:根据具体行业或公司要求,可能需要额外的资质证明,如从业资格证书、职业许可证等。
. 需要档案2. 进厂需要档案的原因是为了记录和管理员工的个人信息和工作经历,以便进行人事管理和工作安排。
档案可以包括身份证、学历证明、工作经历证明等。
3. 档案的重要性不仅在于满足法律法规的要求,也是企业对员工进行管理和评估的基础。
同时,档案也是员工个人发展和职业晋升的重要参考依据。
因此,进厂需要档案是为了保证员工信息的准确性和完整性,有利于企业和员工的双方发展。
入职手续需要毕业证以及学位证原件及复印件。
入职手续:1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
入职手续需要毕业证以及学位证原件及复印件。 入职手续:
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。