hr面试前要学历身份证资料合适不-不给hr学历证书 可以吗

hr面试前要学历身份证资料合适不

合理

要身份证是为了核实你身份信息和后期给你交社保用 ，

要毕业证复印件是为了查询你所说的毕业院校真不真实，社保一栏登记信息有的也会写上学历。

面试需不需要带身份证和毕业证原件，要根据招聘方的要求决定，没有硬性规定。有的招聘方不需要，面试的时候主要考察你的言语表达、着装形象等，如果面试通过后，在办理入职的时候才需要你提供身份证和毕业证原件；有的招聘方需要，是因为他们首先要甄别你的个人信息是否真实可靠。

没有大学毕业证该怎么和公司解释

实事求是的告诉公司。

如果没有大学毕业证的话，应该实事求是的和公司解释具体的原因，到底是因为自己没有读大学，还是因为自己错失了读大学的机会，对公司的解释一定要做到诚信，千万不要去隐瞒一些事情，因为很多事情根本是隐瞒不了的，尤其是学历方面在学信网上一查便知。

人力资源报考条件及要求

人力资源报考条件分为初级和中级，其中初级人力资源报考条件是取得高中以上学历；中级人力资源报考条件是：专科学历需从事专业工作满六年；本科学历需从事专业工作满四年；第二学位需从事专业工作满两年；硕士学历需从事专业工作满一年，满足其中之一即可报考。

人力资源属于刚报考阶段，所以政策没有收紧，很多没有人力资源工作经验的人也可以报考，考取人力资源证书后可以进行岗位晋升、工作加薪、抵扣个税、涨退休金、领取补贴、积分落户、评职称等，因此人力资源证书的含金量很高，吸引了不少报考者。

入职时人事一般会查学历证吗?如果在学信网上查不到会怎么处理呢

一般都会查的。

入职时一般会要求提供毕业证，学位证书等，尤其是在央企或者国企，人事一般都会查学历证书，如果学信网查不到，说明毕业证书或者学位证书存在造假，一般会取消录用，或者解除劳动关系。

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不给hr学历证书 可以吗