还未入职人资要学历证书(富士康人资部是做什么)

人才绿卡申请时间

首先，申请人才绿卡的前提条件是在石家庄市工作至少三个月。具体申请流程如下：

1. 预审：在人才平台上填写信息并上传各种材料，包括身份证正反面、毕业证书、学历证书、电子注册备案表、3个月养老保险证明、劳动合同（封面页、个人信息页、五年劳动期限页、签字盖章页）、营业执照、近一季度完税证明等。一般第二天就会有结果。

2. 初审：通过预审后，需要提供个人证明材料和人才证明材料电子版进行初审。初审大概一天就会有结果。

3. 复审：初审通过后，需要进行复审。复审时需要你拿着个人证明材料去市政府人工复核，需要的证明材料有很多，如身份证原件和复印件，毕业证原件和复印件，社保原件，公司人资盖章材料等。

富士康人资部是做什么

富士康人力资源部就相当于小公司的人事部。人力资源部主要负责：基础人力（普工）的招募和技术人员（非普工）的招募，还有处理一些琐碎的事情，如社保的退办，员工考勤等等。待遇嘛！这个说不清楚，因为富士康的资位不一样，薪资待遇就不同。

1、富士康人资部管理者公司的所有人事资源，决定着人员的调配权利很大。

2、人员的入职都需要人资部的同意，人资是富士康最重要的部门之一，可以说没有人资部，公司是无法正常运行的，人资部和公司是息息相关的，非常牛！

二十五号之前入职都有五险一金吗

正常来说二十五号入职的是没有五险一金的，正规场一般需要等你正式转正成为该公司的正式员工才会缴纳五险一金，一方面公司是在考核你，同样你也要能适应公司，所以在人资这块有这样的流程，万一你不适应公司那也就没必要交了，同样公司觉得你不胜任它也没必要为你交！

人资拒绝员工入职理由

拒绝员工入职的理由有很多，比如:

1.能力不足

所入职的岗位与个人能力不匹配。明明只有当班组长的能力，非要去争取总经理的位置，面试的时候又没有显示出这方面才能。自然是人家会拒绝的

2.考试未通过

一般情况下都应该会有入职考试，入职考试都没通过，怎么到新岗位上工作呢

3.要求太高

如果面试者要求的待遇和公司能够给与的待遇差距过大的话，人资也是有可能拒绝的。

工厂说人资HR更新，要收员工身份证合法吗

根据1，回答如下：1. 是的，工厂要求人资HR更新身份证是合法的。

这是因为根据劳动法规定，雇主有责任确保员工的身份信息的准确性和合法性。

因此，工厂要求人资HR更新员工的身份证信息是为了充分遵守相关法律法规。

2. 此举也有助于确保员工的权益和安全，防止身份信息被滥用或冒用。

通过更新身份证，工厂可以及时了解员工的真实身份，确保员工享有应有的福利和保障。

3. 同时，更新员工身份证还有助于维护工厂的管理秩序和内部安全。

准确的身份信息有助于确认员工的岗位归属和权限范围，提高工作的有效性和合规性。

总之，工厂要求人资HR更新员工身份证是合法的，并且符合法律法规，并能够保护员工和工厂双方的权益与安全。

不合法，企业HR跟你要身份证正不正常得看什么情况了，没有录用肯定不会找你要身份证号，如果录用你了想要提前给你录系统开通邮箱之类的会找你要省份证号是正常的，没什么问题。

另外正常面试，入职报到都是需要人选带身份证，毕业证原件核实的，需要确认人选实际身份这是正常的，如果需要收取原件就不正常了，企业不可以扣押员工的证件资料。

不合法的！用人单位不可以随便把员工的身份证原件收起来

员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位在限期内退还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予行政处罚。用人单位的权力如下：

1、根据实际情况制定合理劳动定额的权利；

2、对劳动者进行职业技能考核的权利；

3、制定劳动安全操作规程的权利；

4、制定合法作息时间的权利；

5、制定劳动纪律和职业道德标准的权利；

6、其他权利，包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

合法。要求提供身份证和银行卡复印件，这个情况是正常的，如果是合法规范的公司，递交这些信息，是不会有什么严重的后果的。入职之前通常都是需要准备简历、毕业证、身份证复印件，公司人事部门存档用的。

根据中国法律法规，雇主在管理员工人事档案时需要收集和保存一些相关信息，包括员工的身份证件信息。以下是对员工身份证收集的几个关键点：

1. 合法性：雇主需要确保员工的身份证件是合法有效的。可以通过核对身份证是否符合国家规定的格式以及是否真实有效来确认。

2. 隐私保护：雇主在收集员工身份证信息时需要保护员工的隐私权，不得将这些信息用于其他目的，除非有合法合规的理由和授权。

3. 安全保存：雇主需要采取措施确保员工身份证信息的安全保存，避免信息泄露或滥用。

4. 信息使用限制：雇主只能在必要的情况下使用员工身份证信息，如办理社会保险、提供工资薪资等合法用途，且需遵守相关法律法规的规定。

总之，收集员工身份证合法，但需要遵守相关法律法规的规定，尊重员工的隐私权并确保信息的安全使用和保存。建议与公司的法务或人力资源部门进一步确认，并严格遵守相关规定。

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还未入职人资要学历证书