1. 需要提供户口本。
2. 因为单位给员工交社保需要核实员工的身份信息和户籍信息,而户口本是证明个人身份和户籍的重要文件,所以需要提供户口本。
3. 此外,户口本还可以作为员工个人信息的核实和记录,有助于确保社保缴纳的准确性和合法性。
因此,单位要求提供户口本是为了保障员工的权益和社保缴纳的正常进行。
除了户口本,单位还可能要求员工提供其他相关的身份证明文件,如身份证、社保卡等。
这些文件的提供是为了确保社保缴纳的真实性和合法性,同时也是为了保护员工的权益和社会保障制度的正常运行。
需要,1、当事人实现就业后,在用人单位参保社保的,办理社保卡的流程如下:
(1)当事人参保时,应带上本人的身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料;
(2)由用人单位的相关人员(如人力资源部门等)申报参保后,社保咨询再由本人携带身份证,去当地的社保部门领取社保卡即可。
2、当事人属于个体工商户或者在户口所在地以个人名义参保社保的:
(1)参保时,应带上当事人的身份证、户口本、个体工商户营业执照等;

(2)去当地的社保部门申请参保,根据工作人员的提示,办理相关参保手续,再凭本人的身份证原件,去当地的地点银行的任一营业网点领取社保卡即可。
回答如下:根据中国社会保险法规定,单位给员工交社会保险时,一般需要提供员工的身份证、社保卡、银行卡等相关证件。户口本通常不是必需的。具体要求可能会因地区和单位政策而有所不同,建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关机构以获得准确的信息。
除了入职或升职需要验证学历才会要毕业证,单位办理五险是不需要毕业证的,只需要社保卡,如果是刚毕业的学生可以用身份证去办理社保卡,只要把身份证复印件和社保号给单位就可以了,单位就能缴纳五险一金,如果单位跟你说办理五险一金需要毕业证那肯定是骗人的!
在单位缴纳社保只需提供你本人的身份证和登记照就行了,不需要毕业证。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
在中国,交社保一般不需要查学籍档案。社会保险是一项基于劳动关系的保险制度,主要是为了保障劳动者的基本权益和养老、医疗等方面的需求。
交社保一般需要提供一些个人身份证明和工作相关的文件,如身份证、劳动合同、工资单等。学籍档案一般是学生在学校就读期间的相关记录和证明材料,与社保没有直接的关联。
在一些情况下,交社保可能需要查看学籍档案。学籍档案是记录个人学生身份和学习信息的文件,对于确定社保申请人的身份和资格具有重要作用。
社保机构可能需要核实申请人是否是合法的学生身份,以及其学习情况是否符合社保政策的要求。
因此,在办理社保手续时,有时需要提供学籍档案作为证明材料,以确保申请人符合相关资格条件。
交社保不需要查学籍档案。 因为交社保是公司为员工或者是个人为自己年老的时候的一种保障,也就是任何学籍学历的人员都是可以交社保的而且应该推崇大力交社保,国家也在鼓励众多的人民群众交社保主要是为了给子女减轻负担的,但是跟你的学籍没有任何的关系。
不会。
相关法律规定法规定,只要劳动者和用人单位签订的劳动合同,或者形成了事实劳动关系,那么用人单位就应该为劳动者缴纳社保。学历只能证明职工接受了什么样的教育程度,和单位为职工缴纳社保没有关系。
缴纳社保不需要查学历的。
只要在单位工作,单位就必须交社保,属于法律强制规定。单位办理参保需要提供职工本人身份证、户口本复印件给单位,自己可以户籍所在地办理社保参保。
缴纳社保是劳动法规定公司必须给员工缴纳的,你到公司上班后,人事会给你到社保部门新增的,学历不用查,听你们单位人事的
没有毕业参加工作公司可以交社会吗?
可以参加社保的,没毕业只能是说你在应聘当中提供不了毕业证,只要用人单位不以文凭为招聘重点,用人单位应聘了你,在你入职后,根据劳动法是要与你签定劳动合同的,合同签定后是要按国家规定为员工购买社会保障统筹养老保险和医疗保险的。
不会。
交五险一金是用人单位的责任和义务,是受法律保护的。招聘的时候会查看你的学历证明、工作经历等等,那是人事部门的职责,入职后交五险一金不再需要查看学历证明了。
不会。
相关法律规定法规定,只要劳动者和用人单位签订的劳动合同,或者形成了事实劳动关系,那么用人单位就应该为劳动者缴纳社保。学历只能证明职工接受了什么样的教育程度,和单位为职工缴纳社保没有关系。
1 一般会查学历
2 因为交五险一金需要提供身份证和学历证明等相关材料,所以单位会查看学历证明是否真实有效
3 如果你的学历证明不真实,可能会导致无法正常交纳五险一金,甚至造成不良影响。
建议务必提供真实有效的学历证明。