仿造毕业证犯法吗-

admin2024-01-029

伪造毕业证肯定犯法。伪造毕业证属于制造假证，这是需要负法律责任的。制贩假证件在刑法上是判三年以上徒刑。虽然你是仿造毕业证，但这仍然属于制贩假证件，如果你的毕业证丢失了，那么可以去原学校进行补办，千万不要去仿造毕业证。如果你没有这个毕业证，那么千万千万不要去仿造，因为你极可能被判刑。

1. 公司认定你学历证书虚假，不能凭在学信网上查不到就下结论；而应该与毕业学校进行联系核实，如果核实没问题，这事也过去了；如果核实有问题，人事会让你提供毕业学校出具的相关证明。

2. 当公司掌握你毕业证书是虚假的实锤后，就可以解除与你已签订的劳动合同，并且没有任何补偿。理由是你用“欺诈的手段”与公司签订的劳动合同是无效的。

有的公司与你解除劳动合同时，除了有你虚假学历的证据，还会出具《员工手册》的相关内容，以表明公司的做法有理有据。

有的员工不服，去申请仲裁或上诉。尽管提出学历不代表能力，自己能胜任工作，没有给公司造成危害，以及公司没有提前告知等等的理由，但最后的结果都是公司的做法得到仲裁院或法院的支持。

入职用假学历非常冒险，建议不要尝试，因为一旦被公司发现，无论你怎么解释都解释不清楚，严重的话是要开除，还有可能在你的求职生涯上有记录，所以用真实的学历入职，可以边上班边提升学历，弥补学历的短板。

是无法解释的，而且这样的行为会被纳入征信系统，对个人来说还会起到负面的影响。

如果在入职时用来假学历，这是一种欺骗的行为，欺骗的是公司，同时欺骗的也是社会，对于这种现象很多公司都会采取开除的方式，而且对于个人来说还会起到征信的问题。

这个主要在于企业的处理方案。

一般情况下都是入职之前做背景调查，如果是在这种情况下发现学历造假的话，入职的几率就不是很大了。如果是在职的时候做背景调查，那么企业可能会考虑到当时员工的工作能力是否是值得辞退，因为如果辞退一个员工又要花费精力和时间来招聘一个合适的员工，会多方面衡量做决定。

不同的企业处理的方式不同，毕竟学历≠能力，能力的高低也不能单靠学历来体现。但很多时候，学历的虚假，企业关注的还是员工自身的诚信问题。