一般正规的公司入职的时候都需要员工携带学历证书原件,查验后复印一份作为入职资料存档的。正规公司是会到网上去查验证书的真假的,千万不要存在侥幸心理,如果被查出造假对个人信誉有影响。
一、公司的入职流程:
1、入职登记表:包括你的基本信息,姓名、性别、生日等等,还有紧急联系人、通讯地址、工资支付账号等等,建议全都如实填写。因为这些信息能帮助HR更好地掌握你的个人情况,更好的服务于你。
2、证件:身份证复印件、学历证明、一些相关的证件。
3、领取一些文件:HR会给你提供一些指引,比如员工手册、部门规章制度等等,别乱丢,仔细看。这是进一步了解公司的途径之一,也是在公司的行为准则。
4、领取办公用品:办公用品包括固定资产(台式电脑、笔记本电脑、一些贵重设备)、消耗品(纸质的笔记本、签字笔等)、权限(录指纹打卡或者门禁卡、公司系统的账号密码)。当面和HR确认这些物品,有无遗漏、损坏等等,要妥善保管这些物品,明确这些物品的换取方式。有些公司更换笔记本和笔的时候必须出示用完的笔芯和写尽的笔记本。
5、和HR保持联系:HR和行政部门最清楚公司的整体情况,很多问题你咨询同事可能得到的结果和官方解释不一样。和HR保持联系,别连别人的名字都叫不上或者叫错。往后你在公司还有需要别人帮助的时候。
二、入职的注意事项
1、你提供的资料务必真实准确。
2、别迟到。
单位在找到新的员工录职后需要签订劳动合同后去劳动所备案处理。
交社保不需要备案,只要单位人事部去社保局办理就行。
提供材料:
用人单位持单位营业执照副本复印件和所招人员的户口本、毕业证、失业证及《招收人员情况表》、《招收人员情况汇总表》(一式四份)办理招工备案手续,建立职工档案。
事业单位招工招聘的凭有关部门的增人计划卡。
外来就业人员持就业证办理招工招聘手续。
招(聘)用具有大专以上学历的外来务工人员,用人单位持被招(聘)人员的学历证书、身份证,办理招工备案、建档手续。办理时限:即时办理。
招工手续是:在一般情况下,企业招人要到当地(注册)区、县劳动部门的职业介绍中心去办理招工登记,要用什么样的人才,针对企业的性质和用人的要求,可以到当地劳动部门职介中心和人才中心登记招用。劳动职介中心针对企业用人的要求推荐相关人员。确定招用人员以后,要按规定到当地劳动部门办理招工填表录用备案手续,这是对每个职工具体负责的一种体现,也必须要这样办理,如不办理,又不整改,对企业进行处罚,每人要处理2000元以下的罚款。
一、学历证明是企业招聘必具条件之一,当然要查。现在科学昌明,输入证书号即可查询真假。
二、但是,如果你有真材实料,没必要隐瞒学历,这样反而害了你。如果你的学历证明是假的,建议你别试为妙,否则会给你今后的找工埋下隐患。
三、学历不等于学识。如果你有水平,有能力、有真本事,那么,无需让学历卡了自己。建议你三思。祝好运!
会查学历证书的。 公司办理入职手续之前,会对员工的身份证、学历证书、资格证书等进行真假辨认和查询,查询的手段主要是核实原件,学历证书和资格证书还需要通过上网查询档案号和证书号。 上市公司招聘的流程有2种,一种是校园招聘,在临近毕业会和各大高校招生办联系,确定校招的时间,招聘的对象都是快毕业的学生;一种是社会招聘,通过网络招聘或者委托人力资源外包服务公司进行招聘,一般来说岗位细分比较细致,招聘频率不高。 上市公司的招聘要求会在招聘职位内容里面详细罗列,针对学历、专业、工作经验年限、性别以及其他方面有具体要求,有意向的并且符合条件的可以投递简历,等待面试邀约。
你好,我是悟空问答教育领域创作者,很高兴能帮您回答这个问题。
我结合我入职时的情况,以及现在我们人力资源对学历证书的审查情况予以答复。
绝大多数企业都会在你入职时查验学历证书原件的。
人力资源会通知你入职时,携带学历证书的原件,然后他们会对证书的真伪进行查验。
首先,是证书纸张的查验。有很多购买假证书的人,不知道正规的学历和学位证书用的是类易于印钞纸那样的特种纸。这种纸会在验钞灯的照射下显示其中的水印和暗记。
其次,人力资源还会去学信网根据证书的编号查询证书网上是否有登记。但是网上只能查询2002年之后的学历证书。
希望这个回答能帮助到你。另外,无论在任何情况下都不要办假证,也不要听信假证贩子的虚假宣传。假的永远真不了,害人害己。
一般企业不会去查验学历真假。
中小企业不太看重学历,而看重经验能力
一般中小企业招聘看重的是相关工作经验,以及个人能力,以笔者工作经验来看,都没遇到过查验学历真假的,一般只是看有没有学历证书。
特殊岗位背景调查
一般来说高管、重要岗位要进行背景调查,其中就包括学历,查询学历真假可以从学信网上查到。
查验学历行业
一般来说,查验学历真假的都是一些大公司大企业、国家事业单位、国企。