暂时没拿到毕业证能入职吗,入职提供毕业证书会查学历吗

admin2024-01-026

可以的，如果你是应届毕业生在规定的入职时间还没有拿到毕业证原件，你可以请学校给你开具一个学历证明，证明你已经毕业能领取毕业证，只是还没有制作好，这样你就可以正式去单位入职，然后拿到了以后原件提供给单位核查。

会查学历的。

因为在面试的时候你说自己是硕士研究生学历，但是你在入职的时候你却提供的是一个本科学历或者说你提供不了任何的学历证明，这就无法让公司信服你，会质疑你面试内容的真实性，企业最忌讳的就是学历背景造假了，被发现是要做开除的准备的。

员工提供毕业证书会不会查学历，关键要看你的岗位重要程度，包括企业人事部门对员工招聘紧急程度综合来考量，企业在招聘的岗位是一个急招的岗位，并且该岗位学历要求不是很高时，当员工提供毕业证书是企业通常不会过多的去查询。

1、因为成绩问题，毕业证书半年后颁发，相当于说明你暂时未能获得毕业资格。

2、现在去找工作，毕业证书只是个敲门砖。

3、如果你能力出众，很多公司不一定要求你拿毕业证书；但是对于要求必须有毕业证书才能工作的单位，你只能协商了，协商无效则自动绕开他们去找别家吧。

4、如果你能力出众，我相信有部分单位是允许你先开始工作、半年后再拿毕业证书过来办理入职手续的。

1、可以被辞退。不能提供毕业证，在公司的立场会认为员工在入职时有欺骗的嫌疑。

2、如果在试用期，可以以不符合录用条件被辞退。如果已经转正，那么需要员工提供学历的证明（如毕业学校开具的证明，有学校公章）否则会以严重违纪进行辞退。

此两种辞退方式是不需要支付经济补偿的。

3、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

肯定被辞退，在你入职公司的时候，肯定签订了协议，上面有最迟什么时间期限内提供所有的证书，如果不能按时提供毕业证书，肯定属于违约行为，公司可以无条件的辞退你，毕业证是大学生求职的一个敲门砖，这是招聘工作的基本要求，提供不了，肯定自己离职或者辞退

上市公司，国企，民营，都会查，私企，相对小的公司单位，就是出示你的证件。或者不查，因为大型企业对员工整体学历水平是有要求的，可以存在低学历的人但是不能超出相对的数量。

不需要查学历的公司团体单位等就是看当前公司对人员整体学历专业要求了。可以直接问你想去的公司查或者不查。严格不严格，面试官会告诉你的。

有些公司也是会查的，毕竟无论我们是什么学历，我们的学信网上都是有登记的，然后当我们去面试公司的时候，是需要注明我们的学历的，虽然说有些公司可能就只看你的简历不会去查，但但凡正规一点的公司，都会对你的情况进行核实的了

你好，大专学历有些公司是会查的，因为很多公司用人是有学历要求的，为避免一些员工用假学历，所以公司会在网上进行一个查询，但是我个人认为大专学历现在还是非常高的学历，有这么高的学历，那么很多公司你是可以去的，所以一般是会查你学历证书的