hr都是什么专业出身-为什么hr没有学历证书呢

hr都是什么专业出身

前几年包括近几年的HR，不好说是什么专业出身，其中大多数是转行，而且是由内部招聘或配置而来，文秘、行政管理人员、宣传人员、技术人员都有。
近年来，随着人力资源管理学科的兴起与成熟，越来越多的人力资源管理专业的毕业生走上HR岗位，HR岗位呈现出以人力资源管理、工商管理、行政管理、社会保障等专业为主的格局。
个人认为，这是一种病态结构。在人力资源管理日趋专业化的今天，HR需要专业的知识，这毋庸置疑。然而，人力资源专业的毕业生（尤其是只学习了人力资源专业）与HR工作看似专业对口，实则存在严重的不合。
首先，国家设置人力资源管理这一专业，旨在培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。这与企业的需求相去甚远。人力资源管理专业在校培养期间很少有企业管理实务的训练。
其次，人力资源管理专业毕业生由于缺少技术，在了解公司业务方面上手很慢，即便扎实地掌握了人力资源管理知识，也很难很好地应用于某一个企业的管理中。
避免这一病态结构有如下几种途径：
1.本科和研究生阶段学习了技术和管理两类专业，即复合型人才。
2.在校期间有丰富的实习经历。
3.对HR采取管理培训生的培养模式，从轮岗开始。
4.对企业内部人员采取再教育、再配置的方式。
总之，HR经历了各种专业混杂的阶段，现在和未来一段时间都将处于以人力资源管理相关专业为主的阶段。但是，我相信，未来如果高校的培养模式不发生变化，现阶段的弊病必然暴露，对企业负责的管理者在招聘HR时应该不会再迷信所谓的的专业对口了。

一般都是人力资源，或者行政方面专业的出身。一般招聘HR首先要求的就是有该专业的毕业证书，不会随便的一个专业就可以了，除非是内部招聘或者內调。一般是都要考人力资源专业证书。就比如教书要有教师证，开车要有驾驶证。所以要从事这方面的工作，最好去考这方面证书，当然小厂或者亲戚家的厂都无所谓，要想发展，最好还是要考证书。

hr一般都是管理专业或者人事管理专业的。因为hr是负责一个公司的人力资源管理，所以一般都是管理专业出生。hr还需要对企业运营状况有所了解，及时更新企业用工需求。通过了解企业订单详情，合理安排人力资源，达到合理利用现有人力完成既定目标。

企业HR会查毕业证吗

会！

一般来说企业招聘的时候，不是面试完就结束了，还会进行一项叫做：背景调查——看你简历上的信息是否跟实际情况吻合。一般这个环节是在终面结束之后，对方对你印象不错，想要考虑你，于是就会做背调，只有背调通过了才会给你发offer。

一般背调会包含三种级别：

1.初级

背调学历，背调你上一份工作的时间内容职位是否与简历匹配，这是最初级的也是很多公司都会做的；

2.中级

背调学历，背调你上两份工作的时间内容职位是否与简历匹配，简单询问你之前在岗位的表现，与同事之间的关系等等，一般一些大中型企业会做到这一步；

3.高级

背调学历，背调你上两份工作的时间内容职位是否与简历匹配，详细询问你之前岗位的表现与同事的关系（通过打你前公司的座机找到你部门的人核实你的岗位工作时间工作内容，再打电话给你面试时候留的之前单位联系人再询问一遍上述信息，进行信息的交叉对比），调查你的银行征信记录，调查你的犯罪资料等等。一般银行事业单位公务员单位会做到这一步。

另外再讲个彩蛋，我之前在某500强房企，有一个员工是中层岗位，伪造个人的学历，被查出来之后，判刑五年，罪名是伪造政府公章罪。

入职第一天需要学历证书，没有怎么办

你好，我是教育领域创作者，很高兴能回答这个问题。

入职第一天需要学历证书，您没有，可能有如下几个情况：

一、没有符合用人单位要求层次的学历

这个时候，您最好和人力资源HR坦诚说明。人力资源或许会因为你的坦诚，而降低对学历的要求。因为有的岗位，的确对学历的要求并不是特别重要。例如，销售岗。坦诚您的情况，给人力资源留下人品很正的好印象，即使安排不了当前的岗位，也有可能给安排到你学历能胜任的岗位。

二、由于种种原因，暂时不能提供学历证书

比如，由于论文或助学贷款未还清，导致学历证书被暂时扣留于学校的情况。这种情况不是没有学历证书，而是暂时提供不上。这时，可以以书面形式向用人单位人力资源承诺提供学历证书的最后期限。

总之，无论是何种情况，都应以坦诚、实事求是的态度向人力资源说明没有学历证书的真实原因，切忌用假证或者谎言蒙混过关。学历暂时达不到，可以通过自己的努力学习在将来拥有，而人品和名声一旦失去了，就很难挽回。

最后祝愿你在新的岗位中取得成绩。

面试填身份证正常吗

正常

应聘后单位组织填写的《登记表》填入身份证号是合法的！

任何人应聘就业入职，其聘用单位的劳资科(人力资源管理部门)都要组织应聘人员对个人信息进行登记。这是建立应聘者《员工档案》的基础工作。每一应聘者必须高度重视！

在《应聘登记表》中填写身份证号码是合法的。因为这一号码是公安机关赋予每一个人唯一的，也是应聘者最有效的身份信息。

正常。

一般面试表上填的,应该不会乱用你的信息。

不过个人谨慎一点也可以不填,一般都不会强求的。 不合理。面试者有权保护个人信息隐私。身份证号如果不想填是可以不写的,或者只写身份证号前几位,最后四位用 XXXX 表示。

正常的，面试填的身份证号没有关系的。每个公司的hr都是有自己的职业道德的，不会利用你的身份证号码去做一些另外的事情。

因为一般面试都是需要填这些基本资料的，像身份证住址，年龄姓名等等，如果你有所保留的话，人家可能对你也会有一些顾忌的。

面试填写身份证号码，没有任何风险，也没有任何危险。正常的。

毕竟面试就代表你即将进入这家公司。它获取你的信息也是和你合规的。大部分都是进入笔试通过之后进入面试试这个环节。所以希望你认真对待，不要有过多的想法。特别是对于合法的大型的公司来说，不会侵犯你的个人隐私的。

合理的，如果你不相信企业或者有什么顾虑的话你可以选择不填，只是有些企业在进行正式录用之前可能会对应聘者进行背景调查。

面试的时候既是企业对应聘者的考核也是应聘者对企业的考核，在选在一家企业前应该要提前了解清楚企业的可信度。

企业在选择人的时候也是用人不疑，疑人不用。

hr要身份证号码正常吗

企业HR跟你要身份证正不正常得看什么情况了，没有录用肯定不会找你要身份证号，如果录用你了想要提前给你录系统开通邮箱之类的会找你要省份证号是正常的，没什么问题。

另外正常面试，入职报到都是需要人选带身份证，毕业证原件核实的，需要确认人选实际身份这是正常的，如果需要收取原件就不正常了，企业不可以扣押员工的证件资料。

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为什么hr没有学历证书