工厂说人资HR更新，要收员工身份证合法吗-hr面试完要身份证号

工厂说人资HR更新，要收员工身份证合法吗

合法。要求提供身份证和银行卡复印件，这个情况是正常的，如果是合法规范的公司，递交这些信息，是不会有什么严重的后果的。入职之前通常都是需要准备简历、毕业证、身份证复印件，公司人事部门存档用的。

根据1，回答如下：1. 是的，工厂要求人资HR更新身份证是合法的。

这是因为根据劳动法规定，雇主有责任确保员工的身份信息的准确性和合法性。

因此，工厂要求人资HR更新员工的身份证信息是为了充分遵守相关法律法规。

2. 此举也有助于确保员工的权益和安全，防止身份信息被滥用或冒用。

通过更新身份证，工厂可以及时了解员工的真实身份，确保员工享有应有的福利和保障。

3. 同时，更新员工身份证还有助于维护工厂的管理秩序和内部安全。

准确的身份信息有助于确认员工的岗位归属和权限范围，提高工作的有效性和合规性。

总之，工厂要求人资HR更新员工身份证是合法的，并且符合法律法规，并能够保护员工和工厂双方的权益与安全。

不合法的！用人单位不可以随便把员工的身份证原件收起来

员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位在限期内退还给劳动者本人，并依照有关法律规定给予行政处罚。用人单位的权力如下：

1、根据实际情况制定合理劳动定额的权利；

2、对劳动者进行职业技能考核的权利；

3、制定劳动安全操作规程的权利；

4、制定合法作息时间的权利；

5、制定劳动纪律和职业道德标准的权利；

6、其他权利，包括提请劳动争议处理的权利，平等签订劳动合同的权利等。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

根据中国法律法规，雇主在管理员工人事档案时需要收集和保存一些相关信息，包括员工的身份证件信息。以下是对员工身份证收集的几个关键点：

1. 合法性：雇主需要确保员工的身份证件是合法有效的。可以通过核对身份证是否符合国家规定的格式以及是否真实有效来确认。

2. 隐私保护：雇主在收集员工身份证信息时需要保护员工的隐私权，不得将这些信息用于其他目的，除非有合法合规的理由和授权。

3. 安全保存：雇主需要采取措施确保员工身份证信息的安全保存，避免信息泄露或滥用。

4. 信息使用限制：雇主只能在必要的情况下使用员工身份证信息，如办理社会保险、提供工资薪资等合法用途，且需遵守相关法律法规的规定。

总之，收集员工身份证合法，但需要遵守相关法律法规的规定，尊重员工的隐私权并确保信息的安全使用和保存。建议与公司的法务或人力资源部门进一步确认，并严格遵守相关规定。

不合法，企业HR跟你要身份证正不正常得看什么情况了，没有录用肯定不会找你要身份证号，如果录用你了想要提前给你录系统开通邮箱之类的会找你要省份证号是正常的，没什么问题。

另外正常面试，入职报到都是需要人选带身份证，毕业证原件核实的，需要确认人选实际身份这是正常的，如果需要收取原件就不正常了，企业不可以扣押员工的证件资料。

应聘的时候为什么用人单位都要毕业证复印件

用人单位要求应聘者提供毕业证复印件的主要原因如下：
1. 学历核验：用人单位需要核实应聘者所提供的学历信息是否与其所声称的一致。毕业证复印件可以作为一个有效的学历证明，用来确认应聘者的教育背景是否符合职位的要求。
2. 职位要求：有些职位可能对应聘者的学历有明确要求，例如一些高级职位或需要专业知识的岗位。用人单位可能需要确保应聘者具备相关的学历背景，以确保其具备完成工作任务所需的知识和技能。
3. 信任和可靠性：提供毕业证复印件可以增加应聘者的可信度和可靠性。由于有些人可能伪造或篡改学历信息，用人单位通过核实毕业证复印件可以减少招聘失误和雇佣不合适员工的风险。
需要注意的是，用人单位要求提供毕业证复印件时，应聘者应当确保复印件的真实性和完整性，以避免提供虚假或篡改的学历信息，这样可能会造成就业中的严重后果。

在应聘过程中，用人单位通常会要求提供毕业证复印件，这是因为毕业证是证明一个人学历和能力的关键文件。以下是一些原因：

1. 验证学历：毕业证是证明一个人完成学业的文件，通过提供毕业证复印件，用人单位可以验证您的学历信息，以确保您符合他们的招聘要求。

2. 评估能力：毕业证可以作为一个人能力和水平的证明，特别是在一些需要特定学历背景的职位中，如硕士或博士学位要求较高的职位。通过查看您的毕业证，用人单位可以评估您在相关领域的专业能力和知识水平。

3. 参考和存档：毕业证复印件也可以作为用人单位的参考和存档文件。他们可以将其记录在招聘文件中，以便在后续的招聘、培训或晋升过程中参考和使用。

需要注意的是，在提供毕业证复印件时，您可以先确认该复印件是否仅用于验证学历和能力，并确保其使用范围和安全。同时，也要注意保护个人隐私和信息安全，避免个人信息泄露或滥用。

这个是招聘单位必须要收集的个人信息资料，不只是毕业证书复印件、身份证、各类等级证书、资格证书等都要复印件，目的是为了对应聘者有更好的了解，另一个原因是和其它应聘者作对比，以便挑选最适合人选。

答:应聘时用人单位要毕业证复印件是有道理的！首先是要去辨别毕业证的真伪，不能仅凭申请表上填报的学历就确认，又不好收应聘者的原件，所以只好要复却件3。其实是留档待查，便于曰后职工的升职升级！

这个情况是这样的，应聘的时候用人单位需要查验应聘人的学历，而学历证件一般是需要有本人保管的，所以他只能采用毕业证的复印件进行存档。就是说应聘的时候用人单位要毕业证复印件的原因是需要存档。

hr要身份证号码干什么

是因为身份证号码和复印件是每一家企业在面试的时候必须要的，hr也要了解应聘人的基本情况，然后建立基本的企业职工档案。

hr拿身份证复印件也不能做什么，现在很多重要的事情都需要核对本人身份证、本人签字才能办理的。

HR要身份证号码是为了进行员工档案管理、社保和个人所得税等方面的工作，同时也是为了确保员工的身份合法性和个人信息的准确性。
在现代社会中，身份证作为一种符号和标志，具有唯一性和权威性，可以有效地帮助HR管理企业的员工。
同时，身份证号码也是办理银行账户、交通违章、住房公积金等各类事务的必备信息之一。
因此，HR需要收集员工的身份证号码并妥善保管，确保信息的安全性和隐私性。

   hr要身份证号码应该是为了核实应聘者的真实身份，以及绑定的相关学历证书等，还有就是档案留底。

   正规公司的HR只要拿到了求职者的身份证号，那么和身份证号绑定的相关证书，行程，犯罪记录等等许多东西，都可以比较迅速地查询出来，从而大大节省了背调的时间。

企业HR跟你要身份证正不正常得看什么情况了，没有录用肯定不会找你要身份证号，如果录用你了想要提前给你录系统开通邮箱之类的会找你要省份证号是正常的，没什么问题。

另外正常面试，入职报到都是需要人选带身份证，毕业证原件核实的，需要确认人选实际身份这是正常的，如果需要收取原件就不正常了，企业不可以扣押员工的证件资料。

hr要身份证就是为了做好个人信息登记，帮你办理入职手续的，还有办理社保，工资，办理工会信息登记等方面的，所以不必恐慌，要是没有身份证，人事人员是帮不了你办理这些。还需要上交身份证复印件，做好人事档案备案，这些材料都需要配合办理！

面试为什么要给身份证复印件跟学历复印件

　　面试没有必须要交身份证复印件的说法，因为面试,在没有确定应聘成功的情况下,公司索要身份证复印件是不合常理的。　　相关法律内容延伸介绍：

　　《劳动合同法》只规定用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其它有关证件,但对面试时是否需要提供身份证复印件等没有详细规定。除此之外,现在办理许多事项都要求提交身份证复印件,这使得身份证复印件被随意散播,极易被不法分子利用。

　　有的银行在办理信用卡时,为追求发卡数量,也存在没有认真审核申请人身份的情况。做为应聘者要预防复印件被不法分子利用。

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面试通过后hr要身份证和学历证书