给新单位离职证明复印件可以吗(学历证书复印件 离职)

给新单位离职证明复印件可以吗

入职提供离职证明原件和复印件都可以。因为办理社保、公积金等都需要离职证明的原件，所以建议离职证明原件本人保留，可提供离职证明原件给用人单位审查，但是上交入职资料为离职证明复印件。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 根据《劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 离职证明注意事项 

1、开离职证明要注意必须的格式。 

2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。 

3、盖的章必须是单位的公章或者人事章。 离职证明的用途 1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系； 2、证明按照正常手续办理离职； 3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位； 

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

在办理一些业务时，需要提供离职证明。通常情况下，离职证明是由原工作单位供的，需要由单位盖章的原件。如果您没有保存原件或原件已交给新，则可以向原工作单位索取加盖公章的复印件。但是需要注意是，不是所有的单位都会接受复印件，因此最好向新单位提供前咨询一下新单位的要求，免耽误业务进度。

不可以。
1.给新单位离职证明是作为个人信息认证的有效证据，需要保证其真实性和合法性，如果只提供复印件，就无法确定其真实性，可能会产生安全隐患，不能达到有效认证的目的。
2.如果需要提供离职证明，建议向原单位正式申请，取得证明原件，再向新单位提供。
这样可以保证信息认证的准确性和实效性。

一般情况下，离职证明复印件是有效的，但最好在提供之前确认一下接收方对于原件或复印件的要求。如果接收方需要原件，则您需要向原单位提供申请并等待处理。

如果接收方接受复印件，则您可以在离职证明上加盖公司章或加盖公证机构的章，并保证复印件的完整性和清晰度。另外，建议您在提供复印件时注明证明的真实性并提供对接收方的联系信息，以便对方进行确认和核实。

你好，一般来说，离职证明是需要由原单位出具正式的证明文件，而非复印件。复印件可能会被认为不够正式，不具备法律效力。建议您向原单位提出正式的离职证明申请，以确保证明文件的有效性和可靠性。

辞职后身份证复印件归谁

辞职后身份证复印件依然贵所在单位所有！我们在入职的时候企业或者单位都需要我们提供个人的身份证复印件，这个身份证复印件是单位人事档案管理的需要，是要带单位存档的，就算是自己辞职了那么这个身份证复印件的话也会是属于单位或者企业所有不会退还给个人的！

辞职之后身份证复印件归谁，正常情况下，如果是有员工本人自己进行复印的，交给公司进行留档，员工是自愿将这份复印件给予公司进行保留的，那就应该属于公司所有，但公司不得将该复印件用着他用，否则就构成违法。

如复印件上面没有留和任何使用的字样，员工也有权将该复印件要走。

入职提供学历复印件离职时要还嘛

拟入职提供的学历复印件，在离职时是不会返还你的。当然如果你有需求可以跟公司沟通一下，公司可以再付一份返还给你。

因为你入职交给公司的话，是当时录制的一个要求，是作为公司的入职资料进行办理的，那公司就有权对这些资料进行处理，而且你离职的话一般公司是还会把这一资料保存一年左右才会销毁的。

不用还。不少单位在员工入职时，要求员工提交学历的复印件，目的是在单位需要的时候核实员工学历的真伪，一旦发现作假，可以随时开除员工，而这复印件就是证据。

这种复印件一般也没有其他用途，所以员工在离职后几乎没有要回复印件的。

员工如果担心公司利用学历复印件做一些其他的事，可以自己提供复印件，并在复印件上写下”此复印件仅作入职用"等语。

没必要要回。就职人员在就业入职时交给入职单位的学历复印件，一般情况下用人单位要组卷建档存入行政档案，员工离职时一般情况下是不能要回的，也没有必要要回。为防止学历复印件乱用，可以在学历复印件上注明学历复印件的用途有效时间等信息。

正规些的公司在招聘员工时可能需要求职者提供的资料比较全面，其中学历复印件就是必须的，这些资料在入职之后是会由公司人事部统一收纳整理归档留存，并且还会保留一份电子档，离职的时候这些资料电子档的话人事部也会重新调出销档，纸质的那些资料也会拿出来放进离职人员资料一起，或几年清理一次，一般不主动退还员工，不过如果离职员工要求的话都会还的。

工作辞职了可以收回之前上交给公司的身份证，毕业证复印件吗

工作辞职了，不一定能收回上交给公司的身份证，毕业证复印件。身份证、毕业证复印件没法律效力，原件才有法律效力。身份证和毕业证复印件是用人单位复印劳动者的证件产生，如有需要，用人单位可以复印很多份作为内部档案保管的需要。当然劳动者可以和用人单位协商来要回证件的复印件。 法律规定用人单位不能抵押，扣留劳动者的任何证件，但复印件不是证件。 《劳动合同法》第84条规定，劳动者依法解除或者终止合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第9条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 为促进就业，我国制定了《就业促进法》，同时《劳动法》、《劳动合同法》亦有相关的规定。扣押劳动者证件或者物品，会影响劳动者就业，使失业率增加，是法律明令禁止的。用人单位不得以任何理由扣押劳动者证件或者物品，否则应承担返还原物、赔偿损失、行政罚款等责任。

为什么会邀请我回答这个。幸好我还真遇到过这个情况。我之前情况跟你很像，试用期内公司把部门解散里，离职证明公司有权力不给你，我上家公司hr聊过，上交的这些证明材料已经属于公司的财产了，上交的材料证明你上一份劳动合同已经失效。但你离职后，公司继续留着你的离职证明没有任何用处。所以 你跟人事提这件事情，不是有仇的情况 他都会还给你。

应聘身份证复印件离职要拿走吗

当你去正式应聘工作成功办理入职手续，身份证复印件要提交给公司人事！但是当你做满几年合同期满又不想继续做下去继续签合同的时候，身份证复印件你可以要求人事部拿走，只是留下你个人填写的手工资料，但是也有公司人事为了保留员工个人资料需要备留一定员工资料不可以你自己拿回去的！

本文链接：https://www.yjedu.net.cn/138605.html

学历证书复印件 离职