员工入职后发现学历是假的，该怎么处理(领导让我造假员工学历证书)
员工入职后发现学历是假的，该怎么处理
那些说看什么岗位，看能不能用的不知道都怎么想的。学历造假看似小事，细思极恐，我觉得一个正常老板或者HR都会直接辞退！勿以恶小而为之这个道理都明白，今天学历能给你造假明天你知道在工作中什么给你造假么？第二为什么学历造假，学历不够能力补，经验补，本身造假就是对自己能力，经验的没有自信的表现这种人企业一定坚决辞退！否则追悔莫及，这种人人品就有问题，也不会有多大能力。
看工作岗位需求，主要看有没有能力胜任，所以有试用期嘛。学历造假虽然是诚信问题，但说明这人会变通，起码为自己争取一次面试机会，谁能保证自己没撒过一次谎，要看是为了什么……有的岗位就需要灵活变通的人，所以要给人机会。
凭什么还有人狡辩什么无奈之举？早知今日何必当初…假了就是假了…没什么理由和借口，别人辛辛苦苦换来的学历都不见得有面试机会…更何况假的？不用说能力，学历造假涉及到个人信用问题了…一个造假的人你敢用？
学业造假上级主管部门要管吗
学业造假上级部门是会管的。比如说你应聘的部门经理，但是你文凭不够，就造假拿了假的文凭，在工作期间被上级主管部门发现后，可以直接开除你，而且不会有赔偿给你，甚至会起诉让你赔付因此而多支付给你的薪水。
但如果你工作干得很好，业绩让老板非常满意，也许领导就不会说什么。
如果学生造假情节严重，性质又恶劣，学生所在地的上级主管部门肯定要管。如果造假学生其情节不很严重，应该可以由犯错学生所在学校处理，或批评，或记过处分，总之，处理方法应视其造假严重如否而去决定。如处理，将会后患无穷，引学生不满。
如果学业出现一些造假的情况，那么上级部门应该是要管一管的，当然这种事情关键是看有没有人去问，如果没有人问的也就算了，因为又不涉及到其他人的一些情况，这种事情是你自己做的，如果影响到了别人那就不对了如果只影响到你自己，比如说是一种竞争性的关系，那这个就不对，如果只是一种非竞争性的关系，那也没有人会去管。
入职用假学历怎么能解释
1. 公司认定你学历证书虚假，不能凭在学信网上查不到就下结论；而应该与毕业学校进行联系核实，如果核实没问题，这事也过去了；如果核实有问题，人事会让你提供毕业学校出具的相关证明。
2. 当公司掌握你毕业证书是虚假的实锤后，就可以解除与你已签订的劳动合同，并且没有任何补偿。理由是你用“欺诈的手段”与公司签订的劳动合同是无效的。
有的公司与你解除劳动合同时，除了有你虚假学历的证据，还会出具《员工手册》的相关内容，以表明公司的做法有理有据。
有的员工不服，去申请仲裁或上诉。尽管提出学历不代表能力，自己能胜任工作，没有给公司造成危害，以及公司没有提前告知等等的理由，但最后的结果都是公司的做法得到仲裁院或法院的支持。
入职用假学历非常冒险，建议不要尝试，因为一旦被公司发现，无论你怎么解释都解释不清楚，严重的话是要开除，还有可能在你的求职生涯上有记录，所以用真实的学历入职，可以边上班边提升学历，弥补学历的短板。
是无法解释的，而且这样的行为会被纳入征信系统，对个人来说还会起到负面的影响。
如果在入职时用来假学历，这是一种欺骗的行为，欺骗的是公司，同时欺骗的也是社会，对于这种现象很多公司都会采取开除的方式，而且对于个人来说还会起到征信的问题。
第一天上班被查出是假学历怎么办
一般外企和民营企业是不会太在意学历的真假，也不会刻意查阅你的档案，事业单位和公务员你就需要担心了，造假直接走人。解决方法：
1、和关键人打好关系。
2、赶快展示自己的闪光点。
3、和领导好好谈谈，花点心思打动他。学历，求学的经历。指曾在哪些学校肄业或毕业。在实际生活和工作中，是指他最后也是最高层次的一段学习经历，以经教育行政部门批准，实施学历教育、有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的学历证书为凭证。学历分为：小学、初中、中专/高中、专科、本科、硕士研究生、博士研究生。
