入职要身份证原件正常吗(入职要学历证书我没有)

admin2024-01-038

入职要身份证原件是正常的

新员工入职，要求提供身份证和银行卡复印件，这个情况是正常的，如果是合法规范的公司，递交这些信息，是不会有什么严重的后果的。入职之前通常都是需要准备简历、毕业证、身份证复印件，公司人事部门存档用的。

正常看你身份证原件很正常的啊！又不是要扣押你身份证看一下然后复印存档这是必须的入职流程，毕竟你是找工作办入职手续，单位留存你个人信息正常你是他们的员工，然而又不是你一个人大家都是走程序，一个企业员工肯定必须配合

是正常的。一般要求审核原件留存复印件。身份证是为了核查入职者的身份信息，银行卡是为了今后薪资的发放，都是正常流程。如果害怕身份信息被乱用，可以在复印件上标注入职审核专用的话术。

招聘工作流程：

一般由公司的人力资源部制定，主要目的是规范公司的人员招聘行为，保障公司及招聘人员权益，流程分为九章二十四条，分别从招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等几个方面进行详细规定。招聘工作小组由各级主管领导、人力资源部经理、助理、招聘工作人员及需补充人员的部门领导组成。

入职要身份证原件正常。

单位要求员工提供身份证复印件，一般考虑用于员工档案留底或者相关系统资料登记需要录入信息的。根据劳动法规定，对于单位要求员工提供居民身份证复印件是合法的，单位可以收取员工身份证复印件，但是不可以扣压员工身份证原件。

正常的，公司要求身份证原件，复印件，一般都是这样的。只要不扣压员工身份证原件就行。员工跟单位签订劳动合同时候，单位是有权跟员工领取身份证进行核验本人信息，也可以负责本人身份证原件作为备案所用的，只要单位没有扣压员工身份证。

1.入职资料交不交毕业证需要看用人单位的时机规章制度！

2.如果用人单位没有硬性规定，可以不交！但如果用人单位有硬性规定，那你就要去交了！或者用人单位对于求职者的专业学历有特殊要求，而您无法证明自己的学历满足要求，不利于您面试成功或者后期工作！

3.面试的时候就要做好公司要求的基础准备，不要存在侥幸心理！

你好，我是教育领域创作者，很高兴能回答这个问题。

入职第一天需要学历证书，您没有，可能有如下几个情况：

一、没有符合用人单位要求层次的学历

这个时候，您最好和人力资源HR坦诚说明。人力资源或许会因为你的坦诚，而降低对学历的要求。因为有的岗位，的确对学历的要求并不是特别重要。例如，销售岗。坦诚您的情况，给人力资源留下人品很正的好印象，即使安排不了当前的岗位，也有可能给安排到你学历能胜任的岗位。

二、由于种种原因，暂时不能提供学历证书

比如，由于论文或助学贷款未还清，导致学历证书被暂时扣留于学校的情况。这种情况不是没有学历证书，而是暂时提供不上。这时，可以以书面形式向用人单位人力资源承诺提供学历证书的最后期限。

总之，无论是何种情况，都应以坦诚、实事求是的态度向人力资源说明没有学历证书的真实原因，切忌用假证或者谎言蒙混过关。学历暂时达不到，可以通过自己的努力学习在将来拥有，而人品和名声一旦失去了，就很难挽回。

最后祝愿你在新的岗位中取得成绩。

有必要的。

档案记录和反映本人经历、德才能绩、学习和工作表现，是以学生个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。对于毕业生个人来说，考研、考公务员、出国、升学、结婚、生育等，都要用到档案，否则，将无法办理相关证明。

当公务员或进入事业、企业单位工作时，在职业生涯中定级、调资、任免、晋升、奖惩等方面的呈报、审批材料都要记入本人档案，作为评价依据。另外，工龄、待遇、社保受保时间等也是以个人档案的记录为依据的。

. 需要档案2. 进厂需要档案的原因是为了记录和管理员工的个人信息和工作经历，以便进行人事管理和工作安排。

档案可以包括身份证、学历证明、工作经历证明等。

3. 档案的重要性不仅在于满足法律法规的要求，也是企业对员工进行管理和评估的基础。

同时，档案也是员工个人发展和职业晋升的重要参考依据。

因此，进厂需要档案是为了保证员工信息的准确性和完整性，有利于企业和员工的双方发展。

是的，在入职时通常需要提交一份个人档案。个人档案是记录员工相关信息和工作经历的文件，用于管理和归档目的。公司通常要求新员工在入职前提供必要的个人档案，并将其存入人力资源部门。

一般而言，个人档案包括以下内容：

简历/履历：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、培训经历等。

学历和证书：提供学位证书、培训证书、执照等相关证明材料。

身份证明：提供有效的身份证件，如身份证、护照等。

健康证明：通常需要进行体检并提供体检报告，以确保您的健康状况符合工作要求。

其他资质证明：根据具体行业或公司要求，可能需要额外的资质证明，如从业资格证书、职业许可证等。