用人单位有权力扣押职业资格证书原件吗,用人单位要扣留毕业证书原件？这是什么个意思呢

用人单位有权力扣押职业资格证书原件吗

没有权利扣押职业资格证书。

根据《劳动合同法》规定：

第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。

第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

扩展资料：

根据《劳动合同法》规定：

第八十条：规章制度违法的法律责任

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第五十六条：集体合同纠纷和法律救济

用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

用人单位要扣留毕业证书原件？这是什么个意思呢

不合法。单位是无权利扣压工作者的毕业证和学位证原件的，工作者可以直接把原件全拿回，只需要提交复印件就可以。

1、根据劳动合同法第八十四条（ 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚）规定，公司无权扣押证件。

2、一年内没签劳动合同的可以要求公司支付双倍工资对以上问题你可以向劳动监察大队举报，也可申请仲裁。

学校有权扣押学生毕业证吗

学校是有权扣押学生毕业证的。

1.根据相关法规和学校规定，学校可以扣押学生的毕业证书。

这主要是为了确保学生在学业上达到一定的标准和要求，毕业证书代表着学生完成了学业并具备相应的知识和能力。

2.学校扣押学生毕业证也是一种管理措施，以避免学生过早离校或未完成学业就获得毕业证书。

这有助于保障学位的真实性和学校的声誉。

3.另外，学校也会根据学生的违纪行为或者学术不端等情况，扣押学生的毕业证作为一种纪律处分措施的一部分。

总的来说，学校有权扣押学生毕业证，这是为了管理和保障学校教育的质量和学位的真实性。

学校有权扣押学生毕业证。
1，根据学校的相关规定，学生毕业证是一种重要的学历证明，学校对学生毕业证的管理权是合法的。
如学生存在严重违纪、学术不端等行为，学校可以采取扣押毕业证的措施作为纪律处分或学术处分的一部分。
2，学校扣押学生毕业证的目的是维护学校的声誉和教育质量，保障学校和学生的权益。
一方面可以惩罚违纪学生，促使其反思行为；另一方面也起到警示作用，对其他学生形成威慑，维护学校的学术纪律和规范管理。
3，然而，学校扣押学生毕业证的权力也应受到一定的限制和规范，例如在法律法规和学校规章制度的约束下进行，确保公正和合理。
同时，也应给予学生合理的申诉和辩护机会，确保对学生的处理公正。

无权

学校无权扣押学生毕业证。毕业证书是证明学生已按国家要求完成学业，并经过考试考核符合国家相关规定，准予毕业的证明文件，校方无权扣押学生的毕业证书。如果学生因未按约定期限归还贷款或有其他违约行为，学校可要求学生承担相应的违约责任，履行归还义务、赔偿损失等。如果学校仍扣押毕业证书，可以向法院提起诉讼。因此，学生一方也应当尽己所能、想方设法履行还款义务。

无权，不管是用人单位，还是学校，都无权扣学生的初中毕业证，如果是学校扣毕业证的，可以到当地教育行政部门投诉举报，如果是用人单位扣毕业证的，劳动者可以到劳动监察部门投诉举报。

在一般情况下，学校通常没有权力扣押学生的毕业证。毕业证是学生完成学业后的证明文件，应当归学生个人所有。学校应当尊重学生的权益，并确保及时发放毕业证书。

然而，有些特殊情况下，学校可能会采取一定措施暂时扣留学生的毕业证，这些情况通常涉及学生违反校规政策或出现违纪行为。例如，如果学生存在未缴清学费、图书馆逾期未还书籍、违反学术诚信等方面的问题，学校可能会暂时扣留毕业证直到问题解决。

然而，无论何种情况，学校扣押学生毕业证的做法也需要符合相关的法律法规和学校规章制度。学校应当在合理范围内行使权力，并保证学生的合法权益不受损害。如果学生对学校的处理方式有异议，可以与学校相关部门进行沟通，或是寻求教育主管部门的帮助和建议。

单位扣押职称证和评审表怎么办

一般来说，在单位就职时考取的证有两类，一类是与单位无直接关系的证书，比如在职学历，一类是与单位工作有关的证件或证书，需要挂靠在单位才能获取，特点是证件或证书上会写明工作单位。 

对于前者来说，证书属于劳动者个人。原则上来说，单位不能随便扣留劳动者的证书。不过，也有一些特殊情况。有些单位为了鼓励内部员工提高自己的学历，提供学习的资金、时间等特殊待遇。利用了单位的这些资源考取证书的劳动者，必然需要付出代价。如果获得证书后时间过短就离职，则必须按照双方的约定赔偿单位的付出。在此前提下，单位没有获得相应赔偿时，采取扣押证书的做法，未尝不可。相反，不存在利用单位资源的，单位来扣押证书的，这是没有道理的。 

对于与单位工作有关的证件或证书，规则与上面所提到的完全不同。本身劳动者之所以获得这个证书，就是依托于单位的资质、经营范围或其他条件。既然现在离开了这家单位，单位完全有权利收回证件或证书。 

就你所提到的情形，阿克认为大约属于第一种。像房产中介人证书、保险经纪人证书，是开设房产中介公司、保险经纪公司所必须的。如果你取得证书与公司没有关系，那你完全可以通过法律途径解决这个问题，对于单位拒不归还给你造成的直接损失，也可以向单位索赔。

单位不得扣押职称证和评审表，如果被扣押了，可以去劳动部门申请仲裁。这个需要举证倒置，也就是说单位需要举证。如果单位提不出什么合法的扣押你的职称证和凭证表的理由，那么就必须把职称证书和凭证表还给你。

职称证书实现电子版后，他扣不扣押都没有用，主要是一个评审表。

单位要扣押毕业证，我该怎么办

遇到这种明显不合理不合法的事情，必须要坚决拒绝，要学会保护自己的合法权益不被侵害。一个单位和一个人一样，首先要有良好的品德和职业素养，才能走的更长远。建议你寻找一个遵纪守法的好单位。

毕业证很重要，丢了没办法补办。而单位要扣你毕业证你就要深思下原因了。毕业证的重要性单位是知道的，结果他要扣？证明是拿捏你。比如等你工作后发现工作时间长？工作环境差？老加班？入职前说好的待遇没兑现等等。这扣毕业证就是拿捏你的手段！比如你想走前要回毕业证，但是单位就拖着。再比如单位说你在坚持一个月他们招到新人就给你。最后一月复一月。我给你的建议是：一、这样的单位你可以直接不上了。二、你找人办个假证添上真证书豪，如果有什么情况你还可以走。

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单位可以扣押学历证书吗