年轻人需要什么学历证书(年轻人需要什么学历证书呢)
没上大学可以自学考什么证书
没上大学有一些证书可以考，比如初级会计、普通话证书等，但是总体可考证书的范围窄，而且限制多。即使考上了，很多企业招聘也会限制学历这一块的。建议题主先提升学历再去考证，这样子不仅可考的证书多了，而且也能达到一些企业招聘人员的门槛，选择的机会比较多。
你好，很高兴回答你的问题。针对你的问题，主要看自己将来想从事什么行业工作；一类是公务员或事业单位、国企等这些单位工作，就一定要有学历（最好是本科，专科也可以），具体还有专业的要求，等等；二类是自主创业，对某一行业或有兴趣，通过网络自学、图书馆、学徒、技能培训等方式进行学习，短期就可以从事就业工作；三类是私企工作，这类针对不对私企有不同要求，在三线以下城市来说，要求不是很高，能通过简单的学习，可上手即可工作。加油，祝你好运。
首先，很高兴回答您的问题。
要想弄清楚可以自学考取什么证书，首先我们要弄清楚您现在的学历是什么？您为什么要考证书？
首先，学历永远是一块敲门砖。在我国很多证书考取是有一定的学历和专业要求的。比如，有的学历需要专科以上，有的则需要本科以上学历。而需要学历和专业要求的证书，在您未获得相应学位的是不能进行报考的。所以我建议您先把您的学历提高到专科或者本科在进行证书的报考。
如果您没有进行我国正规的高考进行大学报考的话，可以选择自考的形式去报考大专院校或者本科院校。成功考取大学文凭后，对您之后的考证是百利而无一害的。
其次，想知道考什么证书，您自己还要心里弄清楚，您为什么要自考证书。因为我们专业证书众多，每种证书都考，是肯定考不过来的，最好根据个人需求去考取。总体来说可以分为两个方面，1.为提高自身素养，2.为提高个人薪资。
如果您为了提高自身素养，那可选的证书还是非常多的，比喻心理咨询师证，语言类证书，医学类证书等等。如果您为了提高个人薪资也有很多可以选择，比如当下特别火的消防师证，建造师证，药剂师证，考取这些证书后，方可执业。而且，这些工种的薪水是非常丰厚的。
总而言之，努力就会有回报！加油吧，少年！
学历低考什么资格证比较好
学历低是多低？如果大专都还没有，基本有点用的证都要大专才可以考，例如，教师资格证，建造师，职业药师等证书，你先把大学提升了吧。如果非得考，就考电工证，叉车证等，拿来上岗的证还是有用
我来回答您的问题。
可以考ACCA证书，增加自己的竞争力。
ACCA 是“特许公认会计师公会”的简称，在国内被称为国际注册会计师，是世界上领先的专业会计师团体，也是国际学员最多、学员规模发展最快的专业会计师组织。
ACCA 资格被认为是“国际财会界的通行证”。
ACCA 总部设在英国，是第一个进入中国的国际会计组织。通过近 30 年的传播，ACCA 得到业界的广泛认可，在中国是“最具影响力的国际权威财经证书”。
ACCA 被誉为全球会计师的金饭碗，会员薪资普遍较高。持证人可在工商企业的财务部门、审计 / 会计师事务所、金融机构、财政部门、税务部门从事财务和财务管理工作，也可在世界各地大公司担任高级职位，比如财务经理、财务总监、CFO，甚至总裁CEO。因此，ACCA 被认为是“国际财会界的通行证”。
考取一个好的证书，不只是赢得别人的认同，更是自身技能的掌握，工资提升，以后好就业的保障。下面就是对于几个行业，证书特别有效的证书。
1、九大员。建筑行业需要的证书，含金量不是很高，但是检查的时候都需要。所以用人单位需要这类证书的人员，至少保证你不会失业。
2、二级建造师。建筑行业。需要建筑相关专业毕业满2年的人员报考。这个证书意味着你是在工地搬砖，还是在室内看图纸。一级建造师证书不好考，建议在考取二级以后报考的证书，这个证书考取后以后无需为工作生活担忧。具体的情况，大家百度。
3、注册消防工程师。消防行业多年的人员报考，可以升职加薪。
4、职称评审。对于工作多年的人群，考取这个证书，可以享受国家规定的奖励。
5、其他。当然，还有一些专业的证书也是很好。一般的教师资格证，会计从业资格证，证券从业资格证，职业药师证等，这些都是可以根据自身情况报考。
入职手续需要哪些学历原件
入职手续需要毕业证以及学位证原件及复印件。
入职手续：1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
入职手续需要毕业证以及学位证原件及复印件。 入职手续：
1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
