劳务派遣员工没有学历会被辞退吗,我的大学没有发我毕业证，档案里也没有我的学籍表，请问该怎么办

劳务派遣员工没有学历会被辞退吗

劳务派遣员工没有学历不会被辞退。首先是甲方单位如果对于派遣工有学历要求会事先声明的，基本上不会出现这样的情况；其次劳务派遣工是与劳务公司签劳动合同，用工方只负责安排劳务工的工作；

最后就是劳务工做的大多都是体力劳动，对学历要求并不高。综合以上可以确定不会被辞退。

我的大学没有发我毕业证，档案里也没有我的学籍表，请问该怎么办

你这个问题相当严重了，没有毕业证，没有学籍就无法证明你读过大学的。

首先要理清楚一件事情，那就是因为你一直没有学籍，所以才导致的你发不了毕业证，所以你首先也必须去学校的教务处问个清楚，为什么你没有学籍？请求他们帮你处理好这个问题，如果问题得不到圆满的解决，或者学校教务处推辞之类的，你可以直接去找你所在省的教育厅学籍管理处或者学生处。

你好，很愿意帮助您。

由于您的问题不全，所以只能从以下角度解答您。

1.毕业证

你提到毕业证没发，那么一定有原因。是学业中断，还是因为受到处分，欠费等都有可能。这个得对症解决。

如果欠费，是需要交的，因为这是学生的义务。如果是其他方面，应询问学校如何处理。

2.学籍表

如果你完成了学业，且未被注销学籍（开除）学校应该给你装学籍登记表。这种情况回学校补上就行。

3.退学、肄业等需要证明上过学的。

高校在退学后，一般不与装学籍簿。因为学籍是有连续性的，只有完成学业才成册，未完成学业的，就注销了。

但如果你需要证明你上过大学，按《普通高校学生管理规定》（教育部41号令）精神，由学校教务部门出具写实性学习证明。

注，被开除，自己退学，未完成学业的学生均可以申请开具：写实性学习证明。以证明你上了多长时间学，学了多少科，俢满多少学分等。

同时也可以申请开具肄业证。

希望能帮助您，如有补充问题，可以回复追加，看到必回答。

🙂立刻去学信网查询一下你有没有学籍，如果什么也没有，那就比较麻烦了，你可能上了一个假的大学！如果有学籍，先去问学校，不行就去教育主管部门，具体问题具体分析，这种事情要快，不能拖，不要怕麻烦，自己的事情自己要对自己负责，希望能帮到你，谢谢(*°∀°)=3

纸质档案材料中没有学籍表，说明你没有高校的学习经历，无法证明你曾经接受过国家高等教育；没有发高校毕业证，具体原因和理由你自己应该知道，要么自己没有缴纳结清学校的学费，或者在高校学习过程中出现严重违纪现象，被开除学籍从而没有毕业证，要么就是因为挂科需要补考，通过之后才能颁发毕业证和学位证。

1.普通高校毕业生登记表（高校学生学籍表）是装入高校毕业生纸质档案中的一份最重要的纸质材料，其证明高校学生在高校学习过程中的的具体表现和学业成绩情况，还记录学生是否修过相关课程以及具体的学分。这份学籍档案是非常重要的的证明，证明学生曾经接受过高等教育，直白的来说就是学生有上过大学的具体经历，上大学的具体时间和过程细节以及行为表现都在学籍档案材料里记录的清清楚楚、明明白白。

2.没有颁发高校毕业证，具体原因问题中描述的学生可能清楚，而且档案中没有高校学籍档案，这就说明学生在校期间有严重的违反校规校纪的行为被就读高校开除学籍（当然也许有学生自身兴趣、家庭的原因，迫于形势是学生自己自动申请退学，没有继续就读完成学业。这里仅仅是猜测，需要提问者海涵），而且被高校注销了学籍（学籍注销，在国家学信网上就查询不到学生任何到高校就读的信息），因此在同一届学生毕业之际没有颁发毕业证和学位证。

3.再者，学生如果有完整的高校就读经历，而且顺利的通过了各类各次结业考试直至毕业之际，学校没有颁发给学生毕业证书，也没有学籍档案，也许主要有以下几种情况:（1）学生就读的高校是否正规，没有办法全日制统招高等教育毕业证书的资质，需要延迟办理其它形式的高等教育毕业证书；（2）学生在校期间是否缴纳清各类学校的费用；（3）学生在校期间是否挂科。

4.既然没有颁发毕业证和没有学籍档案，是否有派遣证或报到证，如果没有这两证，说明学生没有高校学籍，从一开始就没有在教育部的学信网上被注册过。

最后，问题中描述的高校学生根据自身具体实际存在的情况，如果是高校的原因而不是因为学生“违纪”等状况造成的，学生有必要和就读高校教务处、学籍档案管理处积极联系，协商、申请给予解决；如果不能解决就和教育厅学籍档案管理处咨询。

隐瞒学历被公司查到承担什么责任

1、用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效；

2、职称使用假学历的处理：持有使用假毕业证，若没有进行非法活动，则没有触犯刑法；但是使用行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法；

3、使用假冒的毕业证进行诈骗活动，移交司法机关处理。

隐瞒学历被公司查到可能会承担以下责任：

1. 解雇：公司可能会解雇员工，因为隐瞒学历违反了雇佣合同中的诚实原则和道德义务。

2. 违反公司政策：大多数公司都有规定员工必须提供真实和准确的学历信息。隐瞒学历违反了公司的职业道德和行为准则。

3. 信任和声誉受损：隐瞒学历可能导致公司对员工的信任受损。这可能会对员工的职业发展和声誉产生负面影响。

4. 法律责任：如果被公司发现隐瞒学历，公司可能会采取法律行动追究员工的责任，因为这可能被视为欺诈或虚假陈述。

5. 影响信用和就业机会：隐瞒学历被公司查到后，可能会对员工未来的就业机会和信用记录产生不利影响。其他潜在雇主可能会对这种不诚实的行为持怀疑态度。

因此，为了避免这些潜在的负面后果，员工应该诚实地向雇主提供真实的学历信息。

入职隐瞒学历是相当严重的错误。公司有权无责解除劳动合同。

这个问题很严重，隐瞒学历能反映出一个人的人品。至少能说明你撒谎了。是通过不正当手段获得这个职位的。公司对这一点看得也很重。一经发现，很大概率是直接开除。还会在档案里留下记录，实在是得不偿失

在中国，隐瞒学历被公司查到可能会导致以下责任和后果：

1. 解雇或终止劳动合同：如果公司发现员工故意隐瞒学历，违反了劳动合同中的诚实信用原则，公司可能会选择解雇或终止该员工的劳动合同。

2. 赔偿责任：如果员工的学历与其职位的要求不符，公司可能会认为员工欺骗了公司，导致公司遭受经济损失。在这种情况下，公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任。

3. 法律责任：在严重情况下，公司可能会考虑追究员工的法律责任。例如，如果员工伪造了学历证书或涉嫌欺诈行为，公司可能会向相关执法机构报案，并可能导致刑事责任。

需要注意的是，具体的责任和后果可能会因公司政策、劳动法规定以及具体情况而有所不同。如果您面临类似问题，建议咨询当地的劳动法律专业人士以获取准确的法律建议。

考上博士没有学位证会被辞退吗

指的是录取的博士在读学校辞退，还是指的就业单位辞退？

如在读学校没有获取博士学位证，可以下一年再进行申请，如果是就业单位，应该按照研究生学历给予相应的待遇，但主要还要看事业单位，你的岗位是否要求必须具有博士学历才能入职？

本文链接：https://www.yjedu.net.cn/154566.html

员工未提供学历证书开除