转管理岗需要什么学历证书(转管理岗需要什么学历证书呢)

2022年河北省事业单位转岗办法

主要包括五个方面要求：

第一，岗位要求。事业单位允许三种岗位相互间转岗，但前提必须是有岗位空缺，也就是说，工勤岗要转管理岗，首先管理岗要有岗位出缺，才能聘用到岗。这是转岗的前置条件。

第二，年龄要求。工勤转管理，原则上要求在45周岁以内，男性可放宽到50周岁，超过50周岁，一般不允许转岗。

第三，学历要求。工勤人员转管理岗或专技岗，一般要求大专以上学历。学历不限定全日制，允许提供在职学历。地市级以上事业单位很多要求具有本科以上学历。

第四，考核要求。工勤人员要想转管理岗或专技岗，在近三到五个年度的年度考核必须全部达到合格以上，且很多要求其中一年要满足优秀等次。

第五，任职要求。工勤人员转管理十级职员，一般要求在初级工以上岗位任职满三年以上；转管理九级，要求在中级工以上岗位任职满五年以上；转管理八级，要求在高级工以上岗位任职满五年以上；转管理七级，要求在技师以上岗位任职满五年以上。

考虑到身份管理的问题，原则上工勤岗位人员不能转单位领导班子成员或主要负责人，也就是说工勤人员转岗一般只能转到单位中层以下岗位，而不能进入领导班子。工勤人员转岗后可以享受相应岗位的待遇，在岗超过十年，可以按相应的岗位待遇办理退休。但转岗不转身份，工勤人员在人事档案中的工人身份不会改变，也因此，工勤人员转岗后有三个不能：

第一，不能直接转干部。要转干部必须参加过渡考试，或者重新考公务员或事业单位。

第二，不能进行参公登记。进行参公登记的首要前提是必须具有干部身份。

第三，不能转公务员。连参公都不行，肯定无法直接转公务员。

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