公司在入职时要求员工有试岗期，合理吗,试用期还没过要身份证合理吗
公司在入职时要求员工有试岗期，合理吗
试岗期在法律上称为试用期，是可以约定的，是合理的。
试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。法律依据：《劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期还没过要身份证合理吗
你应该理解单位，单位要你的身份证是为了给你办理各种手续，但是办理各种手续都需要身份证及身份证复印件，现在一些机关办事效率很低，在加上本单位也有很多事情，为你办事的人员不一定在15天之内都是为你服务，外面为你办事的单位也不一定都是在一天就把事情办完，有的事情需要跑几天才有结果。
你应该相信单位不会把你的身份证拿去办其他事情。
试用期要身份证是合理的
在试用期内，可能你的很多手续和工作还需要身份证和复印件来办理如果找你要身份证，它是合理合法的，比如说要帮你办理社保或者是办理公积金，还有一些劳动合同之类的，都是需要用到身份证及复印件的，当然，这个身份证也不会太久不还，她用完就会还给你，所以它是合理的
邮政速递快递员入职流程
1.查阅信息：招聘网站或邮政公司官网等渠道查询邮政速递快递员的招聘信息并了解要求。
2.投递简历：按照招聘信息要求投递简历和个人资料。
3.初试：通过简历筛选后，邮政公司会邀请面试、测试、体检等环节。
4.签约：通过面试、测试、体检后，若综合评分达标，便可获得正式的录用通知书，并签约。
5.入职培训：签约后需要参加入职培训，了解公司的制度、流程和相关岗位技能等。
6.开始上班：完成培训后正式开始上班，在岗期间需要按照公司的规章制度和安全操作流程进行工作。
邮政速递快递员的入职流程相对简单
主要是因为邮政速递快递员岗位的需求量非常大，一般来说只需要提供身份证、学历证明和无犯罪记录等基础材料就可以进行面试和体检，然后签订合同即可入职
当然，有些地方的入职流程可能会稍有不同，但总体来说，邮政速递快递员的入职流程是比较容易的
先要求试岗或观察1天，顺便提供你的相关证件。
2,等通知来正式提交身份证明，学历证明，并要求去指定医院体检。
3,等通知正式来上班。
4,首先来上班仅有保底工资，需等你的正式工号下达之后而且有了正式分片区了，你才能获取提成。这个可能得要1-2个月的时间
