员工入职后发现学历是假的，该怎么处理,假的大学毕业证能找什么工作

员工入职后发现学历是假的，该怎么处理

看工作岗位需求，主要看有没有能力胜任，所以有试用期嘛。学历造假虽然是诚信问题，但说明这人会变通，起码为自己争取一次面试机会，谁能保证自己没撒过一次谎，要看是为了什么……有的岗位就需要灵活变通的人，所以要给人机会。

那些说看什么岗位，看能不能用的不知道都怎么想的。学历造假看似小事，细思极恐，我觉得一个正常老板或者HR都会直接辞退！勿以恶小而为之这个道理都明白，今天学历能给你造假明天你知道在工作中什么给你造假么？第二为什么学历造假，学历不够能力补，经验补，本身造假就是对自己能力，经验的没有自信的表现这种人企业一定坚决辞退！否则追悔莫及，这种人人品就有问题，也不会有多大能力。

凭什么还有人狡辩什么无奈之举？早知今日何必当初…假了就是假了…没什么理由和借口，别人辛辛苦苦换来的学历都不见得有面试机会…更何况假的？不用说能力，学历造假涉及到个人信用问题了…一个造假的人你敢用？

假的大学毕业证能找什么工作

找不需要毕业证的工作即可。

为什么要弄一个假的大学毕业证呢。假的就是假的，如果你不是大学毕业，你是高中毕业的话，那你弄一个高中毕业证就行了。

你可以去试一下一些没有学历门槛要求的工作，可能很辛苦，你要提前做好准备。

比方说送快递，送外卖，在餐厅里做服务员等等。

办理假学历去应聘是不是违法

使用假学历求职违法，是否犯罪，看具体情况。《劳动合同法》第八条即明确规定劳动者有如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本信息的义务。未如实说明签订的合同属于欺诈，不能获得赔偿。 　　同时如果因欺诈而签订劳动合同，同时劳动者有过错造成公司损失，公司有权利要求劳动者赔偿公司损失。 使用假文凭从本质上说是一种欺诈行为。《劳动法》第十八条规定：“采取欺诈、威胁死等手段订立的劳动合同，为无效合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。”劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第十八条对劳动合同中的欺诈作了如下定义：“欺诈”是指：一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。用人单位在人为应聘者确实有该文凭的情况下，才作出了录用决定。应聘者故意隐瞒真实情况的行为使单位作出了违背其意愿的错误表示。所以，应聘者在应聘过程中的做法是欺诈行为。

学历造假已干15年会被开除吗

学历造假已干15的年会被开除

学历造假完全属于一种欺诈行为,公司发现学历造假后一般会将员工直接开除,很可能会记入档案。当然如果表现的足够优秀,公司也会选择将员工留下。学历造假的员工开除并不是严重的,一旦涉及公司较大的利益问题,公司会追究员工法律责任,这才是比较严重的。如果是刑事责任的话还有可能会被判刑

可以

假学历工作了15年被发现用人单位可以直接开除该员工。因为学历造假可以视为隐瞒关键信息，劳动合同可以视作无效。如果学校或者是用人单位发现了有使用假文凭学历的，甚至可以报警，对使用文凭者给予治安管理处罚。

伪造假学历参加事业单位考试如果被查出会有什么后果

肯定会查啊，现在学信网查其他人的学历已经不需要企业账户了， 可以直接零散查询，一查就知道你是真是假了。

你拿假的去，直接一查就知道了，所以没有必要作假，直接说自己还没有拿到就是了。

浅述几点：

1.伪造学历获取别人的大学入学资格侵犯的是受害人的受教育权。

2.如果开后门的人，轻则违反了行政法规，应受到行政处罚，重则触犯了刑法，构成犯罪，如刑法第418条<招收公务员、学生徇私舞弊罪>；

3.刑法第280条规定了<伪造事业单位印章罪>，依最高法相关司法解释，对于伪造高等院校印章制作学历、学位证明的行为，应当依照刑法第二百八十条第二款的规定，以伪造事业单位印章罪定罪处罚。

明知是伪造的高等院校印章制作的学历、学位证明而贩卖的，以伪造事业单位印章罪的共犯论处。

该规定弥补了立法上的不足，但其对使用伪造、变造学历、学位证明的行为（即用假文凭）未能涉及。冀望人大在下一部刑法修正案中会对此作出规定。

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用假的学历证书工作