因为公司招聘流程和体制是需要在你拿到offer前会先跟你收集资料。
用于录用流程的审批,公司会有自己的渠道会核实你信息的真实性,会参考你原公司的薪资给出相应的薪水,而后录用审批流程走完以后,你就能收到OFFER。
如果录用审批流程不顺利,那也是流程会终止的,但是过程中公司会对面试者的资料做好相关的保密。
如果你有那你就正常提供就可以了啊,这是公司录用人员对于学历的要求,需要提供毕业证和学位证原件核查个人学历,如果你没有那你就解释清楚没有就可以了,一般情况下只要有毕业证也是可以的,学位证不一定必须要求。
不是的。
单位到学校去开展校园招聘就会当场面试,面试过了以后,会对接到本人意愿,单位决定录用你,你也同意毕业后入职单位,那单位就可以发录用offer了,不需要等到毕业证学位证拿到以后才开始发offer,到公司入职的时候再携带毕业证学位证。
正常情况下,人事部在确认应聘者被公司录入后,会给应聘者发送应聘入职通知书,我们常说的offer,offer中会规定入职当天需要带来的入职资料,如学历证,身份证复印件,社保手册,专业技术证书,个人免冠照片若干张,无犯罪记录证明。还有解除劳动关系证明。这些是入职必要的文件,个别文件可以晚个一两天还可以,但是解除劳动关系这个是入职一家企业必须的材料。这个一般没有企业不会接受的。