发offer前应该跟hr沟通什么-hr要学历证明干嘛
发offer前应该跟hr沟通什么
1.职位: 具体职位，内部职级，汇报路径，并评估是否跟面试介绍一致以及有无核心变动，这个是offer沟通的基础。
2.薪酬:了解薪酬具体构成，以及发放条件。特别是福利和奖金部分，弹性较大，最好有文字确认或写进offer。
3.权限和KPI：了解岗位清晰的授权范围，考核指标，以及跟薪酬的关联度，按照相对保守策略计算自己工作的难度，最可能的薪资或奖金，千万不要按照最理想的去测算，那样的结果会蒙蔽你的双眼。
4.团队情况：了解下上司风格，团队现状（人数，男女比例，如何分工，有无关系户），评估未来待下去的可能以及预计工作量。比如有女士在三期，其实很多工作量会摊到其他人身上。
5.入职材料：要一份入职清单，确认入职时间以及有无调整的空间。有些公司会很急迫或者很怠慢，那就要多了解下原因。很有可能给你offer是为了顶雷，临时顶岗，或者做备胎。
6.试用期：了解公司对试用期的规定，比如薪资是否打折，转正条件，社保劳动合同是否缴纳签署等基础保障是否合法合规
为什么hr要先给口头offer
先稳住你，因为公司在选择我们的时候我们也在选择公司，尤其是一些能力强的人才，每个公司都需要，但是公司在发放offer的时候都需要走内部流程，可能没有办法直接发给你，所以先告知口头offer让你知道结果，你就可以不必要再去面试。
公司发了offer但要学历和学位的原件，请问hr会去
这个就是做背景调查，证件的真实性，原工作单位的工作时间的真实性和评价。
没有那么恐怖。学历和其他证件你只要不是假的根本不怕，估计你是担心原企业不给你好的评价，这点你真心不用担心，对方的调查也不会去你原公司找你们老总核实，一般就是电话找HR部门，直接说做个背景调查，HR一般有专人接听，你只要不是重大违纪被开除出公司的，完全不用担心的。就跟小时候学校班主任做的评价一样，90%的有点，10%的缺点，更别说绝大部分负责背景调查的HR就光说优点，不会给你背后捅刀子的，除非你们有死仇啊！offer需要盖章吗
offer当然需要盖章。offer也叫做录取通知书，是应聘者和录用单位达成协议后双方签订的协议，是协议就要签字盖章才能有效，而应聘者需要签字，而单位需要盖章。如果一方违反了约定，可能会有补偿，这都要在offer里提出来的，所以需要盖章。
一般不需要盖章，带公司logo就行了。
不过内容一般要说明报道时间，聘用岗位，试用薪资，转正薪资，工作时间及五险一金等信息，当然还有需要你个人准备毕业证求，职业证书，身份证等资料。
有些信息在offer里面写的越详细越好，避免日后一些不必要的纠纷。
入职公司需要交offer 吗
一般不需要。
offer是公司向劳动者发出的邀请其入职的正式法律文件，公司内部都会留底，因此入职时不需要交。但一般公司都会要求劳动者提供学历证、学位证，离职证明，体检报告等资料。
如果公司向劳动者发出offer后，在约定的劳动者入职日期前或者入职当日，以书面方式告知不予录用，或者不为劳动者安排入职手续，则劳动者可以持offer去当地劳动仲裁委申请仲裁。
