没有学历证书不给交社保正确吗(国企入职但没交社保算是应届生吗)

admin2024-01-0512

为什么没有本科毕业证就不能交社保

没有这个规定的。

给员工交社保是企业的责任，跟你是什么学历无关的，但如果你还是在校学生没毕业，企业是不能交社保的。

如果是毕业了或者18岁后就出来工作了，公司就得给你交五险，如果没给你交，可以去劳动局告企业的，五险是国家强制性要给员工交的，所以没有你说的本科毕业这个情况。

国企入职但没交社保算是应届生吗

可能算，也可能不算。

入职国有企业但没交社保，有可能算是应届生，也有可能不算，需要看具体情况。因为入职单位但没交社保，不是判定应届生的标准。是否是应届生，要满足的要求：一是即将要毕业的大四学生，还没拿到毕业证，或者停止学习、处于实习状态的；二是拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的，超过就算是往届生了。

交社保一定要有毕业证吗

　没拿毕业证，是可以缴纳社保的，只要你与公司之间有劳动关系。

　　一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。‍我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

‍二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

函授没有毕业会影响公司缴纳社保吗

不影响。

只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位应当及时足额为劳动者缴纳社保，与劳动者的学历，没有多大关系。工作后读函授本科跟缴社保没多大关系。

社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去15个月的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。

实习期间没有缴社保合理不合理

合法不合理！

其实公司这么做，也是有他的道理的，并不只是单纯的为了省钱。

毕竟实习期的员工，很多都不稳定，如果干一个月甚至是半个月就走了，公司还给你缴纳社保，那不是麻烦吗？毕竟如今的年轻人跳槽现象也是非常之多的。

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楼主你好，实习期间没有缴纳社保，合理不合理？实际上这个问题谈不上合理不合理，因为提期间是不跟自己的公司签订正常的劳动合同，所以说如果没有正常签订劳动合同，那么是不需要为自己的员工来缴纳社保待遇的，所以在实习期间，很多企业单位他都是不给自己实习的员工来缴纳社保待遇的。

因为有很多的实习的学生，他不一定在实习之后就能够留到这样的企业单位，因为作为企业单位和我们学生双方来讲都是一个双向选择的权力，那么学生自己心里可能也在想留在这个单位，合适不合适，那么作为工作单位也要看自己的实习员工符不符合我们的工作要求和条件，所以说最终是一个双向的选择，当你自己真正的留在了这家工作单位，并且和企业建立了劳动合同关系之后，那么就应该依法的来缴纳社保。

所以实习期间不缴纳社保的情形相对来说还是比较常见的，也是可以理解的，因为毕竟没有签订全日制的劳动合同，而且作为学生来讲他这个时候还没有毕业，所以说更多的是要以自己的学业为主，比如说你要回学校进行一些答辩论文呀，或者是一些什么类似的活动，那么都需要请假和离开工作单位，所以你不能够按照全日制的劳动合同来约束自己实习的员工。那么也就不能够按照全日的合同来签订相关的劳动合同了。

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楼主你好，实习期间没有缴纳社保，很明显是不合理的，但是实习期间是不需要按照全日制的用工合同来签订相应的劳动合同关系的，所以说他既然不用签订劳动合同，实际上就没有法律的保护和约束，所以作为一个企业单位来讲，不给自己的实习员工缴纳社保也是一个比较正常的现象。

当然实习员工他是不一定能够留在自己所实习的工作单位，因为实习是作为一个大学毕业生的前期的一个走向社会的一部分的工作经历，当然他最终愿不愿意留在这个企业单位，或者说企业单位愿不愿意选择自己的实习员工，都是一个双向的选择，所以说这种情况下他是不会建立劳动合同关系的，因为毕竟是属于实习阶段。

所以说在没有劳动合同法约束的前提下，那么作为企业单位来讲，不给自己的员工缴纳社保是一个很正常的现象，这个是没有问题的。但是当你自己真实的毕业出来以后，并且跟所在的工作单位签订了劳动合同，那么就要依法来交纳相应的社保待遇了，这种情况下实际上在建立劳动合同关系之日起30日内，依法来缴纳社保待遇，就符合劳动合同法的规定。