2001年之前的学历如何辨别真伪,应聘背调是怎么回事
2001年之前的学历如何辨别真伪
首先是可以通过学信网进行查询的，但是学信网只能查询2001年以后的学历信息。
对于2001年以前的学历信息需要人工去核实；
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应聘背调是怎么回事
顾名思义，背调就是对求职者提供的背景资料、面试时提到的工作履历进行调查核实。
毕竟，一个组织准备接纳你作为新成员，肯定是因为你具备了准入的条件，但这个条件是否真实，不是你口头上说一说，就能被证明的。
所以企业的 HR 会让你提供一些书面证明，比如学历证明、证书原件等客观数据来证实真实性，还会通过向与你有过合作关系的前同事、领导、下属甚至是前公司的 HR 来求证。
背调是查什么
1、身份信息：核实身份信息是否有造假情况。
2、学历信息：学历是许多企业招聘中的硬性要求，背调通过学信网等核实员工学历证书的真实性。
3、专业技能证书：核实各类职业资格证书，确认员工在某些方面的专业性以及具备相应的技能。
4、不良记录：通过合法的渠道核实员工是否存在违法不良记录，遵守法律是每一位社会公民应做到的基本任务。
5、个人工商信息：调查员工的工商注册信息，防止商业竞争。
6、商业利益冲突：查询员工是否在与企业有商业利益冲突的企业任职过。
7、工作履历：工作履历是背调中占据很大分量的一部分，对员工工作履历的调查包括工作单位、工作时间、工作职责、业绩表现、工作态度、离职原因、优缺点、工作风格等。
所谓背调，即背景调查，包括个人信息、教育背景、犯罪记录、金融风险、工商信息、薪资、离职原因、工作时间、工作岗位、工作内容。
不同行业岗位之间背调的项目也会有所不同，做到有针对性地进行背调。
所谓背调，即背景调查，通常是候选人在通过笔试和面试后进入公司前的“最后一关”。背景调查的目的是降低企业用人的风险，因此会对求职者的基本信息、职业履历和工作能力等做多维度的评估和确认。
在过去的理解中，背调只针对特定岗位走个过场，然而随着人才流动加快，企业用人要求越来越高，为了规避风险，背调不仅变得流行，渗透的行业、职级、岗位变得越来越广，所调查的内容维度也愈发宽泛。豆瓣、小红书等社交媒体上关于背调的职场求助帖有上万条，很多人经过几轮面试最终败在了背调上。
从候选人的视角来看，背调这事有点神秘，背调人员是否会找联络名单之外的人、会关心哪些问题、会问到什么程度，背调人员的判断有多大程度受到前同事或老板主观评判的影响，他们又将如何保持一个相对的公平？这些信息都是不透明的，却影响着职场人的命运。
背景调查，又被称作背景调查，指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。
对于企业而言，招聘一名新员工，可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。而一份完善的员工背景调查报告可以为企业主节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。
最重要的是，背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。
（1）背调主要是按照应征者的简历进行逐条筛查，特别是工作履历部分，以前的公司名称真伪，任职岗位真伪，任职年限真伪，以及前公司对该名人员的评价等等。
（2）对于高级职位的应征者，可能还会背调一些业内口碑，以及向前公司询问社保缴纳情况等等，力求履历真实性。
（3）如若应聘企业存在行业特殊性，如军工行业，保密性强的行业等等，可能会对背调者涉及一些敏感背调，但多数企业不会存在这样的问题。
tcl招聘背调流程
TCL招聘背调流程是比较复杂的。
1. TCL公司作为一家大型企业，需要对员工的背景进行深入的了解，以保证员工的身份和背景真实可靠。
2. TCL招聘背调流程通常需要求职者提供详细的履历、证书、职业资格认证等材料，并对这些材料进行核实。
3. 在核实材料的基础上，TCL还需要进行电话面试、现场面试、群面以及其他考核等步骤，以便更好地了解求职者的知识、技能、经验和背景。
在TCL招聘背调流程中，求职者还需要提供身份证、学历证明等个人信息，这些信息将会被保密，只有HR和相关部门能够访问。
此外，TCL也会对国外求职者进行特殊审查，以保证其身份和背景的真实可靠。
