offer单位要交毕业证怎么办(社招入职还要学历证书么)

offer单位要交毕业证怎么办

单位的要求是合理又合法的，没有问题。

你在入职的时候是要把你的毕业证跟学位证交给人事去复印一份，复印完了，原件还是会还给你的。

你没什么好担心的，除非你的毕业证有问题，那你还是早点跟人家说吧！别到时候去了，搞得很尴尬，到时候工作机会还拿不到。

央企必须要有学位证吗

这个应该不是一定的吧，有的央企可能是要求必须有学位证的，但有的就不一定只要有毕业证书就可以，再说了，一般的来说，本科以上大学毕业生基本上毕业证和学位证同时都会取得的，所以他要不要学位证应该都无所谓，但如果你是大专毕业，那肯定是没有学位证的，所以如果国企特别需要这个的话，那你肯定就进不去过期了。

国家电网社招进去的算正式工吗

国家电网社招是正式员工。只要社招的性质是招录正式工作人员，应试者顺利入职之后都是具有国企编制的。

国家电网目前是国企里工作发展前景好、福利待遇也是在平均水平以上的国企机构。国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。除基本工资之外还会有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大，福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

正式工和合同工区别：

1、待遇不完全一样：特别是涉及到社保、年终奖等之类的，合同工的工资是用人部门内部经费发放，正式工的工资是由国家财政保障。

2、招聘方式不一样：正式工是通过公务员考试或事业单位考试分配、转业分配等方式进入；合同工是通过单位人事部门自行发布招聘进入。

3、工作内容不完全一样：相对而言，正式工的工作较为专业化，合同工的工作较为普遍化。

4、晋升难度不一样：正式工可以通过内部晋升机制晋升，合同工需要先成为正式工后才有晋升。相对而言正式工更容易晋升。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

国家电网是中国最大的电力公司之一，其社招招聘岗位通常是正式工职位，即招聘的员工是正式的国家电网员工。不过，具体是否算正式工还要看招聘岗位的性质和合同条款。建议您在申请岗位前，仔细阅读招聘信息和合同条款，了解该岗位的工作性质、薪酬待遇、福利保障等方面的信息，以便做出更好的职业规划和决策。

社招有试用期吗

有啊，不管是什么单位的社会招聘都会有试用期的，你面试通过以后，到单位报道入职的时候就会签订劳动合同，然后约定试用期，如果你不放心，可以在面试的时候就提出有没有试用期的问题，提前就咨询清楚相关规定，有没有和有多久。

社招也是有试用期的。无论是社招还是校招，一般公司都会有试用期的，试用期的长短是根据你签订合同时间的长短而定，那么，也有一些公司表示如果说表现良好的话，也可以提前转正。试用期是用人单位和求职者进一步相互了解一个时间段。

格力社招面试流程

格力的社招面试流程一般包括以下步骤：
准备简历和相关材料：应聘者需要准备好自己的简历、学历证书、工作经历、职业资格证书等相关材料，以便在面试时向面试官展示自己的优势和经验。
投递简历：应聘者可以通过格力公司的官方网站或者招聘网站投递简历，也可以通过招聘会等渠道向格力公司投递简历。
筛选简历：格力公司会根据应聘者的简历和相关材料进行筛选，挑选出符合职位要求的优秀人才进入面试环节。
第一轮面试：通过简历筛选的应聘者会被邀请到格力公司的面试地点进行第一轮面试，这一轮面试通常由人力资源部门的主管或招聘负责人主持，主要考察应聘者的综合素质、职业经验和能力等。
第二轮面试：通过第一轮面试的应聘者会被邀请到格力公司的生产现场或办公室进行第二轮面试，这一轮面试通常由用人部门的负责人或高级主管主持，主要考察应聘者的专业知识、技能和沟通能力等。
面试结果通知：经过两轮面试后，格力公司会根据面试结果和岗位需求进行综合评估，挑选出最适合的人才并通知其面试结果。如果应聘者被录用，格力公司会向其发出正式的录用通知，并安排入职时间和相关事宜。
需要注意的是，具体的面试流程可能会因不同的岗位和地区而有所不同，应聘者需要提前了解和准备相应的材料和技能，以提高自己的竞争力。

1.格力报请劳动部门用工申请2.格力授权人力部门公开张榜公布入职条件，资格3.初审通过4.面试5.面试通过，公示，报劳动部门备案，政审同意6.办理入职，签订劳动合同

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社招入职还要学历证书么