猎头与人才中介的区别是什么,人才准备度衡量指标

猎头与人才中介的区别是什么

1、服务人群的层次不一样：中介一般都是帮助企业招聘职位较低、薪酬较低、需求较大的基础岗位，比如工厂工人、保安等，而猎头帮企业招聘的则多是学历高、薪资高、职位高。这些岗位大多是公司的中高层，招聘数量小，能力相匹配的人才也相对少很多。

2、收费标准不一样：猎头为高薪人才服务，收费水准也是非常高的，一个也不会低于30000元。而人才中介就是一般中介服务，往往一个不会超过5000元。

3、提供的服务内容不同：中介公司出了从事人才中介的工作外，往往还会提供一些其他与工作相关的服务，比如劳务派遣、社保挂靠、积分落户等。而猎头公司往往只局限于猎头服务，有一些规模较大的猎头公司可能会有一些职业规划相关的业务。

人才准备度衡量指标

学历很重要，但不是硬性指标。高学历在很长一段时间内和能力强画上等号，所以曾经一度出现了所谓的文凭热。经过这么多年的沉淀，很多企业在招人时显得很理性，不再盲目地选择高学历的求职者，因为他们知道学历不等于知识，就算是有知识也不一定能将其运用到实践中解决问题，猎头公司认为知识并不等于能力，有时甚至有天壤之别。

史玉柱就曾说过：“只要有用，初中生就可以。”

这话听起来有点偏激，但却是从企业实际教训中摸索来的大实话。

本文链接：https://www.yjedu.net.cn/184408.html

猎头索要学历证书照片