为什么外企招人要看户口本,进外企的条件，学历要求高吗

admin2024-01-0511

这取决于你所应聘的外企吧，我闺女今年硕士毕业，在去年校园秋招的时候，应聘的上海的外企，当时就看看学生证，身份证啥的，也没有要求出示户口本。但在今年如正是入职签约的时候，要了户口本，毕业证书，身份证等能狗证明身份的证件。也许每个外企的规定不一样，只要是正规企业，合理的要求咱就照办。

进入外资企业学历要求高。

外企用人标准：

1、教育背景：

许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。

2、英语水平：

大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应

1.外语能力，特别是口语，在外企工作外语好的话能占一个很大的优势，老板会直接让你去接待外宾，在见识和思维开阔会有很大的帮助。（因为你可以问你的外宾，就是所谓的别人的经验）

2.形象也要注重，俗话说佛要金装，人靠衣装，特别是外企，很注重个人的形象，因为这从另一个方面说明你对工作的重视程度。

3.人际关系，都说中国是靠的是关系，外国靠的是实力，但并不是说人际关系是不重要，而且外企在某些方面会更看重，因为这能说明你有没有团队合作精神和具备当管理层的能力。

4.善于表达自己的观点，中国的企业大多数喜欢奉承上级，有很多自己的观点和想法也不会去表达，而外企则偏好有自己独特见解的人，毕竟他聘请你不是来混饭吃，而是要给公司带来效益，只要观点正确，能为公司创造价值，老板一定会很赏识你。

5.勇于创新，充实自己，在外企靠的不是关系，而是实力，这从另一方面说明你要不断的学习新知识，思维不能停留在一个阶段，套用小平同志的话就是要与时俱进，当某天你当了管理，而你的思维模式还停留在你在下属的时候，你的下属提出新的观点，可能你将不能接受

6. 不要撒谎自己有多少料就说多少外企不喜欢撒谎的人自己的事情自己做该干什么就干什么公私分明与同事和上司都保持距离。

进外企首先就是语言能力要过关，不考虑证书，至少与老外之间的听说读写要没问题；

其次，具有一定的逻辑思维能力，如果是纯正外企，老外的那套文化是线性的，非常强调之间的逻辑关系，如果你的思维和表达没有逻辑，那估计和老外沟通也有差距；

第三，就是常规的一些知识和技能，剩下的要看求职企业具体岗位的具体需求。

仅仅学会外语当然是不可以去外企工作的，因为外企并不仅仅缺翻译的人才，麦琪并不缺翻译人才，这个意思是去外地工作肯定除了外语以外，还需要专业的技能，比如：即便是做销售，也不仅仅是外语能力，还有销售能力，做管理也是需要管理能力。

现在学外语的，真正从事外语工作的只有那些顶尖的人才，而其他的学习外语的人，也只有把外语当成自己谋生手段的一部分，外语只能作为工作语言来用。那么仅仅学会英语是不一定能去外企工作的，还有同时具备外企所需要的其他的本领，比如还要有第二学历或其他行业的专业证书等。