员工入职后被发现学历造假，用人单位怎么处理最妥善-入职后学历证书可以造假吗知乎

员工入职后被发现学历造假，用人单位怎么处理最妥善

1.根据《劳动合同法》 第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。发现员工提供假学历的，用人单位可以直接解除劳动合同 因此，员工入职后发现提供假学历的，用人单位可以以欺诈为由，解除劳动关系。

2.即使员工提供假学历，但是其正常工作提供的劳动应当获得相应劳动报酬，不得拖欠克扣。

正式录用后发现入职前学历造假

你处于不利的地位

用人单位可以以劳动法第25条规定的

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

劳动者严重违反用人单位规章制度的

这两点来解除你的劳动合同，既然你已经转正，第一条躲过了，第二条，如果用人单位规章制度有写这点，那就彻底没有希望了，这样解除你的劳动合同是没有补偿金代，没有写的话，那就好，是不能让你走的。

请注意，让你自动辞职是个陷阱，这样是没有补偿金的，如果用人单位强行解除劳动合同，而且规章制度内没有写“假证件”之类的，那就要补偿金

你还得先研究一下你们的规章制度

第一天上班被查出是假学历怎么办

一般外企和民营企业是不会太在意学历的真假，也不会刻意查阅你的档案，事业单位和公务员你就需要担心了，造假直接走人。解决方法：

1、和关键人打好关系。

2、赶快展示自己的闪光点。

3、和领导好好谈谈，花点心思打动他。学历，求学的经历。指曾在哪些学校肄业或毕业。在实际生活和工作中，是指他最后也是最高层次的一段学习经历，以经教育行政部门批准，实施学历教育、有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的学历证书为凭证。学历分为：小学、初中、中专/高中、专科、本科、硕士研究生、博士研究生。

员工入职后发现学历是假的，该怎么处理

那些说看什么岗位，看能不能用的不知道都怎么想的。学历造假看似小事，细思极恐，我觉得一个正常老板或者HR都会直接辞退！勿以恶小而为之这个道理都明白，今天学历能给你造假明天你知道在工作中什么给你造假么？第二为什么学历造假，学历不够能力补，经验补，本身造假就是对自己能力，经验的没有自信的表现这种人企业一定坚决辞退！否则追悔莫及，这种人人品就有问题，也不会有多大能力。

凭什么还有人狡辩什么无奈之举？早知今日何必当初…假了就是假了…没什么理由和借口，别人辛辛苦苦换来的学历都不见得有面试机会…更何况假的？不用说能力，学历造假涉及到个人信用问题了…一个造假的人你敢用？

看工作岗位需求，主要看有没有能力胜任，所以有试用期嘛。学历造假虽然是诚信问题，但说明这人会变通，起码为自己争取一次面试机会，谁能保证自己没撒过一次谎，要看是为了什么……有的岗位就需要灵活变通的人，所以要给人机会。

新公司入职毕业证是假的怎么蒙混过

一家规模500人的企业，人事管理一定很严格，一般都会核实会查，即使企业一时不查，但是企业至少会备案，某天可能就会查你的事情暴露了，你就会被开除.所以，最好从一开始就不要做假。

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入职后学历证书可以造假吗