面试一定要穿白衬衫吗-外企面试不看学历证书可以吗

面试一定要穿白衬衫吗

1、面试不一定非要穿白衬衫，需要区别对待，看应聘的公司及职位类型。

2、如果是外企，那就建议穿白衬衫，西裤，皮鞋，这样更正式，外企也比较看重。

3、如果大型的国企，偏内勤，服务类的工作也可以穿正式些。

4、如果是应聘管理职位也建议穿正式些。

5、如果是一线的工作，有施工啊可以穿的稍微随意点，但也不能太马虎，显得不尊重。比如T恤啥的都可以。

6、至于其他的工作穿的干净，整洁就可以了，不必要特别讲究。

7、穿着得体，干净只是你的加分项，良好的第一印象会给面试增添光彩，当然个人能力才是最关键，沉着应对。

外资企业面试会查案底吗

回答:外资企业面试一般会查案底。现在不管是外企还是一般企业，候选人面试完成后都会进行入职背景调查，背景调查主要核查的学历，工作经历真实情况，当然，也会对员工的案底自己是否存在法律风险进行调查，不过，也并不是所有企业都会调查，会根据企业以及岗位需求来决定。

一般大型、管理比较规范的企业都需要员工提供比较全面的个人信息，也会做一定程度的背景调查，拒绝有案底的人进入企业，但是大多是中小型企业尤其是私营企业不会太重视这方面的调查，如果入职后没有特别的举动，正常工作的话，对你今后不会有太大影响。

外企面试需要注意什么

1.不能迟到最好提前10-15分钟到，熟悉一下环境。

2.彬彬有礼在外企文化中，级别只代表工作分工的不同，平时大家都是平等的。

3.大方得体，招聘人员问您喝什么或提出其它选择时，您一定要明确的回答，这样会显得有主见。最忌讳的说法是：“随便”。

4.注意肢体语言，面试时应重点提出自己在某方面的强项，突出卖点。

首先,接到面试通知后,确认时间。

为准时赶到,应考虑到堵车因素,提前出门。如果,还因为一些特殊原因不能准时到达,一定要在路上先打电话过去,说明原因。如有位同学某公司与他约定9:00面试,结果他9:10才到,外方经理拒绝约见。外方经理的理由是:这位同学耽误了他的时间,失信于人。我校往届毕业生中也存在较多这种现象,用人单位早早就来到学校,做好一切招聘的准备工作,却迟迟不见我们的毕业生,有时要拖上半个多小时,严重损坏了学校的形象,其后果就是用人单位以后不愿再来校招聘。

其次,要注意仪表,着装要庄重大方。

第三,要善于“听”。

面试开始,一般是面试人员先作公司介绍,让求职者从赶路的紧张状态中松驰下来,给你一个休息和静下来的时间。这时,你要“倾听”,表现出对这个公司这个职位很感兴趣不能无所谓。外企的观点是你不了解我的公司怎会做好工作呢?

第四,自我介绍时,要着重介绍对方感兴趣的方面,多讲自己的长处,这不是自吹自擂,因为外企特别看重你的“自信”,如果光讲缺点,谁还会用你呢?还要注意根据应聘职位不同而介绍重点不同,比如应聘财会,就要讲中国的财会制度、法规等;而应聘营销则又大不一样了。

不需要面试的证书

银行从业资格证，会计从业资格证，证券从业资格证，只有笔试，没有面试。

如果想去外企的话考个bec3或者托业都挺有用的，去国企的话，当然还是6级最好，不过也可以试一下上海的高级口译证书，不难，也挺吃得开。这些证书都不用面试，笔试就行，难度适中。

请问进入一些外企需要雅思或是托福的成绩么

不会是外企招聘的硬性规定，但是会是加分项。因为外企的工作语言是英语，所以如果有一个托福或者雅思比较好的成绩，会在简历筛选阶段有优势。但是，英语好不好其实在面试中一测就一目了然，所以英语真的好才是硬道理，证书只是门槛。

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外企面试不看学历证书