评职称第一学历是否需认证,从哪年起毕业证书开始用打印的了

评职称第一学历是否需认证

不影响。

1、职称评审中的学历要求，均以本单位经过学历清查登记证实了的，国家教育行政部门和国务院学位委员会承认的，与本人所实际从事专业相同或相近的毕业文凭或学位证书为准。不要求是第一学历。

2、申报医疗卫生高级专业技术职务任职资格评审，要求具备大学本科以上学历。

3、对不达规定学历要求或不满相应的任现职年限，若业绩、贡献特别突出者，可根据相应的破格条件破格申报评审。大专学历，破格晋升副高，需从事本专业工龄满20年以上；破格晋升正高，需从事本专业工龄满25年以上。

所以，你的成教本科如是国家承认的，不用担心了；如果只有大专是国家承认的，努力争取破格吧！加油！

解答：晋升职称时，第一学历与最高学历没有关系的，只要是那个学历够上条件就用那个学历，不需要认证的。如果第一学历年限不够，那就看最高学历年限够不够，够了就用最高学历。如果最高学历年限也不够，那就等年限够了再考虑晋升吧。

从哪年起毕业证书开始用打印的了

大学毕业证是从2000年开始里面的内容是打印的。毕业证书是做为学生毕业的凭证。学满学制规定的年限，完成教学计划规定的全部课程，各科成绩合格者的毕业证上有由全国统一的高等教育毕业证封皮页，获得毕业证书。毕业证书基本内容为姓名，性别，出生日期，毕业时间，学制，毕业专业，发证时间，电子注册号，学校校章，学校钢印，校长印等。

毕业以后将个人档案放到人才市场，有什么好处?还是自己拿着好

　　将个人的人事档案放到人才市场的好处：可以不断“升级”更新，档案所有人工作以后取得的学历证明、职称证书等零散材料，可随时存入人才市场的档案中。　　人事档案的有效性是依靠内容的不断补充和更新来保证的。其内容中，尤以工作表现、业绩考核、职业道德、继续进修、奖惩记录等方面的情况，最能反映档案持有人的个人经历，并对其职业发展规划产生重要影响。职场人员应对此给予关注，及时到人才市场完成变更工作。 　　一般情况下，职场人员可持自己的“进步”证明，如新的学历证书、职称资格等，及时到人才市场更新人事档案。这些材料包括工作以后取得的履历，考察、考核鉴定,学历学位,培训证书，职业(任职)资格考试，专业技术(职务)职称，个人科研学术水平，表彰奖励等材料，或者招录、聘用、公开选拔和竞争上岗、转正定级、任免、调动、退(离)休、军转安置、辞职、辞退等工作中形成的材料，党、团组织建设工作中形成的材料，出国(境)材料等。将这些零散的材料归档，让自己的档案更丰富，在以后新的单位调阅时，能全面地了解到档案所有人不断进步的一面。

公司要员工毕业证原件是什么意国

劳动合同法第九条规定:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。

你公司要求你将毕业证，专业资格证书原件交由公司保管，可能有这样一种情况，国家对一些特殊行业要进行监管，对公司内的专业人员有从业资格的要求。因此，每年要进行年检审核，其中专业技术人员的证件就是年检的重点项目，被检查公司按国家的规定应有多少专业技术人员，而这些人员的学历，职称，岗位职业技能证书就是必检材料。

因此，单位保留你的相关证件可能与上述有关。如果是扣押证件就违法了。建议你与公司沟通一下妥善解决。

本科在读最高学历是什么

        本科在读指的是正在攻读本科学历，还未毕业的大学生。其中，包括本科未毕业，其学业肄业的学生；具有学籍的学生未完成教育计划规定的课程而中途退学者，被开除学籍者除外。亦可指完成课程学习及必修环节，成绩合格，但未完成毕业论文者，包括未进行毕业论文答辩者；在大学本科在读期间，受国家号召参军服兵役。

        本科在读，最高学历只能是高中，如果本科毕业拿到学位证书和毕业证书之后，才可以算为“本科学历、学士学位”。

        学历证书按教育阶段由低到高依次为：小学毕业证书、初中毕业证书、技工学校毕业证书、职业高中毕业证书、普通高中毕业证、中等专业学校毕业证书、大学专业毕业证书、大学本科毕业证书、硕士研究生毕业证书、博士研究生毕业证书或上述相关学历的结业证书。

本科在读，最高学历就是本科啊。往上考就是硕士研究生，分为专硕和学硕。再往上就是博士研究生。博士研究生目前是中国最高的学历。博士毕业后可以选择进去博士流动站进行博士后研究，博士后是研究经历，不是学历。

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什么时候需要用到学历证书