没毕业证不可以转正。
没有拿到毕业证就证明你目前还是学生,根据劳动合同法规定还不具备劳动合同法的员工主体资格,公司签的实习协议是正确的,劳动合同法的相关规定对你目前的状况不适用,就算签订了劳动合同也无效。
1、一方面,公司不能按照劳动合同规定的员工要求来约束你,同时,你也不能享受劳动合同法的相关保护。不过实习协议也是对双方权利义务作了相应约定,签劳动合同不是目的,如果你得到公司认可了,等到拿到毕业证也一样能签正式劳动合同。
2、再说,你只要认真实习了,对你以后的工作有帮助,现在你要考虑的是如何将你实习期间工作做得很好。
3、非学历证书非学历毕业证书是相对国家承认学历的毕业证书而言的.非学历毕业证书不能当学历证明,但仍可以作除学历以外的其他证明之用.如中专或大专的非学历毕业证书。
证明你具有中专毕业或大专毕业的同一级别的学历,具有大体相同的文化和知识水平,能胜任一般中专和大专毕业生所从事的工作等等.
扩展资料:
根据《高等教育自学考试暂行条例》和《全国自学考试考籍管理试行办法》,毕业证书工作实施细则。
第一条高等教育自学考试专业考试计划规定,全部课程(包括实践环节、毕业综合考核、毕业论文答辩)考试及格的应考者,持本人准考证和考试计划规定的全部课程的合格证书,到所在地、市自学考试管理部门(以下简称“考试机关”)申办理毕业手续。
由外省、自治区、直辖市转入的应考者,须持本省考试管理中心开具的收到考籍档案证明信。申办本科毕业手续的应考者,还须持大学专科毕业证书原件,并一同在复印件上签名,盖上地、市考试机关公章,以便办理本科毕业手续时使用。
符合免考课程条件的应考者,在申办毕业手续时,还须向地、市考试机关提供学历证书原件及相应的成绩证明材料及其复印件,经地、市考试机关经办人审验后,在复印件上签名,并加盖地、市考试机关公章,以便省上审查毕业手续中使用。
第二条应考者申办毕业手续的时间,为每年上半年六月中旬,下半年十二月中旬(指长线考试各专业)。省考试管理中心在七月或元月上旬只对地、市考试机关报送的毕业生材料进行复查,审定办理毕业证书。一般不直接为应考者办理毕业证书。
第三条各地、市考试机关对申请办理毕业手续的应考者准考证和全部课程合格证,依据专业考试计划进行核对,经核对无误后登记造册,发给《毕业生登记和签定表》一份。
需要的以下3个条件:
1、华为转正时间三个月,比自招工要长一半时间,至少五个月才能转正。
2、特殊能力或学历知识达标转正,具有专科毕业证的跟自招工试用期一样。
3、当然表现良好的派遣工而且岗位人才紧缺的情况下,华为公司会设置考试。
可以的,大学结业证,也能当毕业证用的。
你能不能转正,除了你在公司的表现,还要看公司会不会给你转正,如果公司没有考虑你,或者你的实力差,那你的学历只是一个理由罢了。毕竟公司招人,是去工作的,实力很重要,实力也是决定了你今后的生活水平。
有没有毕业证和公司是否允许转正之间没有关系。公司对员工转正主要是对工作能力、专业知识的是否符合岗位要求。
没有毕业证的事实在进入公司时应当如实告知,因为提供虚假证明而不符合相关岗位的要求,公司可以以欺诈的理由解除劳动合同,而不需要支付补偿。
任何人去一个新的公司上班,不管你以前做过什么?有什么学历都是要有试用期,实习期的,毕业证只是证明你学习期毕业了,不能代表你工作上的任何事情!这就是理论知识跟实践经验的结合开始
我的女儿正是大学毕业生,她拿到毕业证之后,学校推荐了很多的公司,女儿参加双选会选择了一个适合自己专业的公司,进入公司就是实习阶段,在实习阶段,也在锻炼女儿的社会适应能力,公司也在考核大学生的工作能力,这样实习结束就可以跟用人单位签订合同参加工作了,所以拿到毕业证以后是应该有实习阶段的。
按照相关规定,实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识,参加社会实践工作,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。或是提前熟悉即将就职单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。
根据题主所言,已拿到毕业证,是不需要有实习期这一阶段的。但是公司会根据劳动合同签订的时间确定你在公司的试用期。一般劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。题主签订合同时可注意相关时间界限。
正常情况下,都是有实习期的,实习时间1至6个月不等,实习长短主要看个人能力。
实习的时候需要尽最大努力得到公司的认可,这段时间的表现也是未来公司如何培养你的参考依据。实习期间也是你观察公司的时候,公司到底适不适合你,你能不能在这家公司长久的待下去。
有能力的人有没有实习期都无关紧要,因为实习只是一个过度而已。