我去一家公司入职要学历证书,入职手续需要哪些学历原件

我去一家公司入职要学历证书

一、和你聊微信的那个人肯定不了解你的情况，他只是这个公司管人事的普通职员，正在按照一般招聘的流程办事；

二、他要的学历证书或者学位证书，学历证书指的是初中、高中、大专、本科、研究生毕业证，学位证书指的是学士学位证书、硕士学位证书和博士学位证书；

三、你是经人介绍进去的，俗称找关系进去的，还怕什么，直接告诉他高中毕业，但是毕业证丢了，一般初中、高中毕业证是无法补办，很难查询的，按照这个和你聊微信的人的要求，填些表、报情况就行了，但不要傻不拉唧的告诉他你是找人了的；

四、把你填表、报情况的具体情况和你找的那个人汇报一下，他既然答应你进去，剩下的事他会给你办妥的。

五、万一非要高中毕业证，门外办证的小广告大把，随便办一个，每人查的。

入职手续需要哪些学历原件

　　入职手续需要毕业证以及学位证原件及复印件。 　　入职手续： 　　

1、填写《员工履历表》。 　　

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 　　

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 　　

4、确认该员工调入人事档案的时间。 　　

5、向新员工介绍管理层。 　　

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。 　　

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。 　　

8、更新员工通讯录。 　　

9、签订《劳动合同》。

　　入职手续需要毕业证以及学位证原件及复印件。

　　入职手续： 　　

1、填写《员工履历表》。　　

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。　　

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。　　

4、确认该员工调入人事档案的时间。　　

5、向新员工介绍管理层。　　

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。　　

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。　　

8、更新员工通讯录。　　

9、签订《劳动合同》。

学历证丢了怎么入职

可以联系所在学校的教务处或学生处，申请重新开具一份毕业证，一般需要提供身份证等证明身份的材料。

如果时间紧急，也可以先向学校申请一份临时证明，以便入职证明毕业情况。同时，可以考虑补办学位证书，以便将来继续深造或者在工作中需要证明学历情况。

1.首先需要向毕业学校申请的学历证明申请表，有的学校学历申请表在学校的官网上可以下载，有的则需要向教务处去索取，拿到表格后，我们需要认真的填写，填写内容与毕业证的内容一致，且无涂改，字迹工整；

2.需要准备自己的身份证和身份证复印件，如果学校同意可以委托人来理，那么可能还需要提供委托人的身份证和复印件；

如果你的学历证书丢失了，你仍然可以尝试以下方法来入职：

1. 尽可能找回证书：首先，你可以联系你的母校或教育机构，询问他们是否能够为你重新开具一份学历证书。他们可能需要你提供相关的身份证明和证明丢失的证据。

2. 证明材料替代：如果找回证书的过程比较困难或耗时，你可以尝试提供其他证明材料来代替学历证书。例如，你可以提供学校的在校证明、成绩单、毕业证书、学位证书或其他相关的资料。这些文件可以作为你的学历证明，帮助你入职。

3. 联系人证明：另外，你也可以联系你的导师、教授或其他学校相关人员，请求他们提供一封证明信，证明你的学历信息和学术成绩。这封信可以作为你的学历证明，帮助你顺利入职。

4. 补办学历证书：如果以上方法都不可行，你还可以考虑向相关的教育部门申请补办学历证书。不同地区的具体流程可能有所不同，你可以咨询当地的教育部门或教育局了解具体的申请流程和所需材料。

在求职过程中，学历证书是一个重要的证明文件，但丢失了并不意味着无法入职。通过积极寻找替代证明材料或与相关机构沟通，你仍然有机会顺利入职。祝你好运！

办入职为什么有的要毕业证有的不要

是因为该公司出于审慎的考虑,为了确保雇员的真实身份以及教育层次的验证。

毕业证原件对于人事部门而言,是聘用员工必要的参考资料,也是检验雇员资格和能力的重要依据。

而毕业证原件也是雇主了解雇员的重要标准,它可以作为审查和考核员工的重要依据,用以确认招聘的标准。

公司发了offer入职还要查学历吗

需要查的。公司面试你通过以后给你发录用offer，但是会在通知里面写清楚需要携带什么材料去报道，其中学历证书就是一项，然后到公司报道，公司需要登录学信网查询学历认证报告的，确认学历没问题才会办理入职手续，所以是要核查的。

会查学历。公司会按照招聘要求，对入职人员的学历、籍贯等个人信息进行背景调查，以保证入职信息的准确。在背景调查中，学历调查是很重要的。

如果员工存在谎报学历的现象，会直接影响入职。

扩展资料：

新员工入职流程主要共分为六大步骤：

1、入职准备；

2、入职报到；

3、入职手续；

4、入职培训；

5、转正评估；

6、入职结束。

新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。

入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范，组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。

还会查的。看你的学历是否是真实有效的。都是通过学信官方网站查找你的学历证明的。很多大公司都是多次查员工的学历，通过你读的大学或者其他的高管学历查询，进行背景调查。是否是你本人的学历是否有冒名顶替的。这是为了你个人学习能力，也是公司或者企业发展战略方针需要。

需要查看的。办理入职的时候，需要提交学信网的档案以及毕业证、学位证的复印件。在办理入职的时候，这些基本资料要统一提交存档。不过，正常的是，学历证明资料是要在发offer之前，人力部门要进行审核的。

本文链接：https://www.yjedu.net.cn/200126.html

入职需要哪些学历证书