高学历证书宣传文案(公司颁发5年奖杯发朋友圈文案)

爆破证书什么样的呀

爆破证是指《爆破工程技术人员安全作业证》。 《爆破工程技术人员安全作业证》分为：初级、中级、高级三个级别。 工作内容：

1、研读地质勘查报告，用以了解爆破区周围的爆破环境；

2、负责制定爆破工程项目的施工计划或方案；

3、对爆破工程项目进行现场技术指导，以保证爆破工程项目能够顺利、安全的实施；

4、制定爆破安全技术措施，并检查实施情况；

5、负责制定盲炮处理的技术措施，进行盲炮处理的技术指导；

6、参加爆破事故的调查和处理。

公司颁发5年奖杯发朋友圈文案

在这个公司里能够兢兢业业的表现，我觉得这才是我们人生当中最珍贵的力量，今天公司颁发5年的奖杯，让我觉得这一切都是自己人生当中最知足的地方，期待着自己能够成为闪闪发光的星星，能够在公司里实现自己的价值所在，也能够实现自己的业绩，我一定会让自己努力工作的。

建筑工程专业毕业的应届毕业生可以考哪些证

建筑工程专业的应届毕业生可以考取以下证书：

注册建造师：是国家规定的从事建筑工程施工管理的必备证书。考取注册建造师证书需要具备一定的施工经验和相关的资格条件，包括高等院校建筑工程专业本科及以上学历、工程造价、招标等方面的相关经验等。考取注册建造师证书可以提高毕业生在建筑工程领域的竞争力。

监理工程师：是从事建筑工程监理工作的必备证书，主要负责对建筑工程施工过程的监督和管理。考取监理工程师证书需要具备一定的工程监理经验和相关的资格条件，包括高等院校建筑工程专业本科及以上学历、工程造价、招标等方面的相关经验等。考取监理工程师证书可以为毕业生提供更广阔的职业发展空间。

结构工程师：是从事建筑结构设计工作的必备证书，主要负责对建筑结构设计方案的制定和评审。考取结构工程师证书需要具备一定的结构设计经验和相关的资格条件，包括高等院校建筑工程专业本科及以上学历、结构设计实践经验等。考取结构工程师证书可以提高毕业生在建筑结构设计领域的竞争力。

建筑工程项目经理：是从事建筑工程项目管理工作的必备证书，主要负责对建筑工程项目的策划、组织、实施和管理。考取建筑工程项目经理证书需要具备一定的工程管理经验和相关的资格条件，包括高等院校建筑工程专业本科及以上学历、项目管理实践经验等。考取建筑工程项目经理证书可以提高毕业生在工程项目管理领域的竞争力。

以上是建筑工程专业应届毕业生可以考取的一些证书，但具体的考取要求和流程还需要结合各证书的实际情况进行查询。

人力资源有什么比较厉害的证书吗

人力资源方面证书比较多的，个人建议可考取一下证书：

1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参加考试并成绩合格者，由人事部统一发放相应级别的资格证书。每年下半年开考一次。（属于职称类）

2.人力资源管理国家职业资格证书——由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。每年上半年、下半年各开考一次。

3.信息化人力资源总监证书（E－HR）——由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。通过考评，学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

4.ACI注册人力资源经理证书（PHR）——由美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。

5.高级人力资源专家（SPHR）证书——由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》，是WTO成员国认可的国际职业证书。

6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）——由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

7.SHRI人力资源管理高级专业证书——由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高，视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

8.还可以考些辅助类证书：如培训师、劳动关系协调师等。

相对来说，第一、二种证书含金量高，认可度高。

人力资源考试的人很多，评说的人也很多，有人说有用，也有人说没有用，问题的焦点集中在学习的知识，理论性太强，不适用，考了证书，有两类人，一类人是没有人力资源工作经验的，学完了还是不知道人力资源该怎么做？另一类是有人力资源工作经验的，学完了无法将所学知识运用到实际工作中。

先来看一下百度百科的说明，再做详细解释：人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

从这个说明中，我们可以看出，这个证书是国家统一考试的，分为四个级别，考试合格是由国家劳动部和社保部颁发的，是国家认可的，从去年到几年，国家逐步取消了200多种职业资格证书，人力资源管理师没有取消，则说明了这个证书是有存在的必要，从这个层面上来说，人力资源管理证书值得认可的，有一定的含金量，证书本身是有用的。

人力资源管理师是不分等级的，人力资源管理师证书共有四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级），以后的就业方向主要有人力资源总监，人力资源经理、招聘主管、绩效主管等。

人力资源管理师三级考试内容只有《理论知识》和《技能操作》两张试卷，而人力资源管理师有《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三张试卷，一级的考试科目也与二级的相似，四级的考试则与三级的科目一样。

《理论知识》的考试题型多为单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试题型则多为计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试题型为论文和论文答辩。

考试的内容都是涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

培训机构的介绍如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。很多人选择参加培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了不少。不过有一个问题可能大家不了解，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保障部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保障部门颁发，属于高级技能，所以是劳动技能等级。所以说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上述三才培训机构对于人力资源资格证的相关介绍之后，我们或许对于人力资源资格证算不算的上是职称有了一定的认识。总之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。所以说，报考人力资源资格证必须去专业的培训机构经过专门培训才能帮我们顺利考取。

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