当你去面试别人问你为什么要换工作时，该如何巧妙回答(雁北师范学院毕业证补办)
当你去面试别人问你为什么要换工作时，该如何巧妙回答
这个时候千万不要耿直的直接说大实话，比如：“上家公司工资太低，一直也不给我涨，不想再干了。”“上家公司新来的领导，我受不了，什么都不懂，还喜欢指手画脚的。”
以上都是错误案例，下面告诉大家正确的说法。也并不是完全说假话，而是根据具体情况有技巧的说。
比如如果是工资的原因，可以说“ 我在上家公司学到了很多，也做出的了不错的成绩，已经在公司工作了两年，公司也从来没提过涨薪，我听同事说外面的工资待遇还挺高的，也想换个环境，继续做这个岗位。”
如果是因为领导的原因，可以说：‘’其实我上家公司之前氛围挺和谐的，我们也一起做出的了不错的成绩（可用数据描述），但是我们之前的领导突然离职了，新来的领导，也不听我们的建议，工作进展出现问题，不少同事都离职了，我也想找找新的机会。”
要在说理由的时候，表明自己懂得感恩，能够稳定，而且不是个例，在描述自己的成绩的时候，最好能用数据来证明。
老马会直接说实话，但不乱说话，就这么简单。
为什么这么说呢？因为你面对的是人力，他们是专做人事工作的，专研究人的，甚至可以说都是人精，你认为你可以轻易的骗过他们吗？
老马参加过很多面试，也面试过不少人，其实HR问你这个问题，只是想了解你这个人的价值观是否和企业相符，是否能全身心投入到工作中，进入企业后是否能长久干下去。
面试时HR回答为什么要换工作，根据我的经验，我认为有三答三不答：
第一答：待遇不满意。
待遇是跳槽理由中最充分的一条，也是最多的一条。我们上班是为了什么，不就是挣钱养家糊口吗？努力工作，是为了生活的更好，让自己的父母老婆孩子过得更好一些。让自己的亲人可以享受生活，而不是被生活摧残。
我第一次跳槽面试的时候，面试官问我离职原因，我就实话实说，说现在的待遇不好，到手工资才三千多，每月房贷得交两千，生活很拮据。面试官笑了，说我们单位的待遇还不错，但是如果你入职了。以后有更好的待遇了，会不会还跳槽？
我是这么说的：自己的待遇好了工作会更稳定，同时会更加努力工作，回报公司。其次，我努力工作了职位也会提升，自己的收入也会水涨船高。
最后，人不可能预知未来，但是我可以保证，我在公司的每一天，都会把自己的工作做好，当一天和尚撞好一天的钟。
第二答：发展不满意
发展是硬道理，对职场新人来说更为主要。年轻的时候可以不在乎钱，但是自己在工作中必须能提高，通过自己业务和水平的提高，自己的岗位也要有发展。如果岗位迟迟得不到发展，那么也就是你需要走的时候了。
一般面试的时候，说出自己遇到了发展瓶颈就行了。可以具体说一说原因，比如工作已经很稳定，人员流动不大，没有空缺岗位，造成下面的人很难发展。
舜发于畎亩之中，傅说举于版筑之间，胶鬲举于鱼盐之中，管夷吾举于士，孙叔敖举于海，百里奚举于市。大人物大都生于卑微之间，但是有着卓越的才能，只是缺乏施展自己才华的舞台，通过举荐跳槽等方式，获得了更好的资源和平台，成就了自己的人生和事业。
第三答：做好功课多说好话
一定要对这个公司做一些功课，绝对不能对马上要面试的单位一窍不通，要熟悉面试公司的规模、行业、业务情况等，这些做好了，面试的时候会不经意间表露出来，会给HR表明你是一个务实有心的人，是一个十分渴望进入公司的人。
不要吝惜你的溢美之词，多夸一下公司的规模、发展、领导、福利、员工素质，包括面试你的领导和HR是多么的专业。人都是有虚荣心的，都是戴高乐，不管是伟人还是俗人。所以多说一些好话，但是一定要真诚，不是油嘴滑舌。
第一不答：不说公司坏话
自己很可能要离开现在的单位，绝对不要说现在公司的坏话，不管是在公开场合还是私下场合，因为好话不出门，坏话一定会传到当事人耳朵里。著名的某姥爷不就是说了几句话，被人放到网上身败名裂了吗？
面试时更不要说公司的坏话，要存有一颗感恩的心，感谢企业给我们提供了施展自己、实现自己的平台，感谢企业给了我们工作和生活的机会。因为你现在面试的公司也有可能成为你的前公司，没有一个公司喜欢不感恩的员工。
第二不答：不说他人坏话
静坐常思己过，闲谈莫论人非。很多人辞职其实是因为领导或是同事的关系，这样的事情还是拦在肚子里吧，说他人坏话，只会认为你情商低，没有人会同情你的。
一只站在树枝上的鸟，从来不会害怕树枝断裂，因为它相信的不是树枝，而是它自己的翅膀。把问题归结在别人头上，不总结自己的问题，这样的人你觉得HR会要吗？
第三不答：不说自己坏话
面试时要扬己之长，避己之短，不要说自己受不了工作的压力，或者是工作太多干不过来，或者是适应不了岗位。面试时HR会认为新岗位的要求肯定要高于你现在岗位的要求，如果你连熟悉的岗位都无法应付的话，怎么能在新的岗位干好呢？
总结：面试的时候绝对不能乱说话，要经过大脑，最好是提前把常见的面试问题打好稿子背好。说话时才能有条不紊，拿不定主意时先思考几秒钟，不要说话断断续续或是卡壳，把自己最好的一面展现给面试官。
“老夏分析师”为您解读：首先，最重要的一点就是：不要害怕说真话，一定要坦诚！注意不要讲抱怨、负能量的话，结合现在面试的企业文化优点，讲述你想继续向上发展的期望，避开太主观的原因，不要讲暴露缺点或者奇葩的理由。学会换位思考，想象自己是HR会认为什么答案最加分，在面试前预演好可能会发生的对话。面试之前了解清楚企业文化、特点和发展方向、发展前景。除此以为注意面试礼仪、搭配好面试服装，女生最好画个淡妆。不仅在表面下好功夫，还要充分做好面试内容准备，这样做就能事半功倍，走向成功！
小心别聪明反被聪明误。HR的工作就是在短时间内认识一个人，并且判断他是否能对企业有所贡献，是否具备为公司创造价值的能力，以及是否暂时性稳定。
对于这个问题，表面上HR是问你为什么离开原来的公司。
实际上也是在考察你能在新公司干多久。
除此以外，HR还想透过这个问题，了解你在之前的公司遇到最大的问题是什么？你看重什么？价值观是什么？其实很多公司都会喜欢在这个问题，从而考察求职者的价值观。
如果你说谎，这其实是在用错误的方法“讨好”HR。第一印象非常重要，特别是对于求职者来说。一旦被HR识破你说谎谎言，你就会在他心目中留下说谎的印象，就算你所幸通过面试，以后的工作中，也很可能让HR不放心把一些较为重要的工作交给你。
所以说最重要的是诚实，当面临这个问题的时候，我们要把真实原因说出来，当然，我们要有技巧、有方法的，用让对方都能接受的方式，有智慧地说出来。
那么我们在不说谎的情况下，如何在面试中得出可以加分的答案呢？
以下有我们需要注意的几个要点：
1. 负能量不能有。
离职原因可能有很多，相信不少人或多或少都会对前公司有不太好的印象。
但我们在表达的时候，要先表达对前公司的感激之情，切记不要说前公司坏话，谁知道你的前公司和现在面试的公司有没有商业合作？又或者老板之间有没有私交？
就像情侣分手还能做朋友叫做大度一样，离开了前公司还能表达感激，会给HR心目中留下一个懂得感恩的好印象。
2.表达想向上发展的期望。
人往高处走，水往低处流。
前景好的公司，我们有条件肯定都希望去尝试。
人之常情，我们在考虑职业生涯发展的时候不仅要关注眼前，更重要的是要放眼未来。发展前景是我们需要认真考虑的，也是比较有说服力的理由之一。
求发展是我们在职场上的永恒话题，这不仅展现出自己的上进心，也等于在告诉领导你会努力给企业创造价值。
3.突出新公司的优点。
可以对比以前的公司，简单讲讲现在新公司的优点。先讲最特别的，这样不仅可以显示出你提前做过功课，还能给面试官一个满意的答案。不过前提是你已经认真了解过这个公司的发展历史、企业文化、公司模式、工作氛围等。
4.这些话不能说。
什么是不能说的呢？比如：工资太低、离家太远、跟同事有矛盾、跟领导无法沟通。
因为这些问题所展示的都是比较主观的原因，意思也就是在告诉HR：你不能吃苦、沟通有障碍、做事不耐心、没有克服困难的能力、如果有工资再高点的工作你随时可能会走......
5.话多讲客观的。
当遇到可能暴露自己缺点的问题时，讲话客观表达自己较为中立的态度，不仅可以避免个人因素带来的负面影响，还能让HR觉得你看事物很全面。
真诚不意味着什么都说。求职的目的是被录取，第一印象可以决定很多。
所以如果你是被辞退或者非因客观原因的辞职则尽可能的要避开主观原因来说，选择性地讲。尽可能的讲客观原因。
6.不要讲一些奇葩理由。
什么公司附近外卖不好吃、老板女儿看上我这种奇葩理由还是不要说了，你以为你很幽默。
你在生活中跟同事怎么开玩笑那是以后的事情，别忘了你要在一个短短的面试里充分展示自己的个人能力和优点，这么做不仅给不了HR特别的印象，事实是你在HR眼里，可能就离凉凉不远了。
以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！
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面试被问及离职原因时，千万要忌讳以下几点：
第一、领导难搞
如果你在面试的时候说领导坏话、挑剔领导，会让面试官觉得你适应能力太弱，不会根据环境改变自己的。
如果录用你，那么可能你也很难处理好和客户和新的领导之间的关系。所以，如果你这样回答，基本面试就没啥戏了。
第二、工作压力大
工作哪有压力不大的，如果你上一份工作就是因为压力大而辞的职，那么说明你的抗压能力太弱，要是录用了你，稍微有点压力，你就撂挑子不干，那怎么办呢？
所以，基本这样回答，你的面试也基本没戏了。因为不管什么岗位，都有压力，不过是大小而已，每个企业都想要抗压力强的员工。
第三、工资太低
如果你面试的时候过分强调薪水，会让人觉得你是个计较得失的人，就是单纯为了收入而来，如果录用了你，要是以后有更高收入的单位挖你，你肯定也会毫不犹豫的走人。
这样没有稳定的员工哪个企业敢要呢？现在企业都需要稳定性高、信任度强的员工。
第四、人际关系复杂
不管是生活还是工作，都离不开人际关系，可能是团队合作，可能是人际交流、沟通。如果你上一份工作因为人际关系辞了职，那面试官就会想你是不是不会处理人际关系，缺乏协调沟通的能力呢？
那这样的员工肯定也是会影响自己企业的发展的，公司需要的事人际关系和谐，你这样回答不就是给自己挖坑了么？
知道了需要忌讳的几点，还有几点巧妙的回答建议给到你：
第一、理念差异
工作和处对象一样，都需要三观合、理念合，所以可以回答说自己和原来公司的理念有差异，比如公司没有缺乏人文关怀，而自己注重人文关怀。
因为自己没法融入，所以选择离职，这样回答是可以的。
第二、没有成就感
成就感在工作中有时候比工资、待遇还要重要，一份没有成就感的工作，会让人感到厌倦和无奈。
所以可以说当自己想尽办法去改变，但依然毫无突破的时候只能无奈离职，这样面试官会觉得你勇于突破，不喜欢故步自封。
第三、个人问题
这是大部分面试者都会回答的一个方法，说自己的原因，可能是自己私人事情，不想耽误公司进度，自己家离公司太远，又或者说不想因为工作放弃对家人的照顾等等都是可以的。
这些客观存在的因为，不是因为你人的问题，而是一些无法抵抗的原因。
第四、职业规划有了新的方向
职业规划也是很好的一个回答，你可以说是在上家企业待久了，但企业的发展缓慢，你很难吸收新的养分，并且和你自己的职业规划也越来越背道而驰。
这样的回答会让面试官觉得你是一个又主见、有想法的人，而不是一个随波逐流的人。
欢迎关注时小慢，我们一起共同成长！
离职原因就两种，一个是外界因素不可控，另一个是自身求发展。
先说外界因素不可控，如，上家单位资金链断了，无法继续经营，无法和他一起发展；公司由本地搬到了外地/搬家搬的特别远，上班路程是个非常大的问题等等。
追求自己能力提升，求发展。
比如，上家的公司做的还不错，同事和领导也都很认可我，但是上家公司规模比较小，没有更大的发展空间，所以我想找一个更大的平台……
这样，显得你有上进心。
面试时，不要否定自己以前的同事、领导，否则会让部分面试官认为你会是个情绪不好、情商不高、人际关系有问题的人。
在部队当文书有什么优势？退伍后有发展前途吗
我1973年1月入伍，1974年至1976年当文书，1977年任炮班长，1978年至1980年再任文书。
问当文书的优势，我感觉最深的是从事这项工作最大收获是从平时的抄抄写写中提高了写作能力′。1980年我这个服役了六年的老兵突然被调营部搞新闻报道，得益于边防部队对越斗争得天独厚的优势，我和营报道‘组一起把新闻报道工作搞得有声有色，成绩摆在全团，全师前列。不久我们整个营部报道组成员调团政治处，报道工作成绩更上一层楼，多次立功受奖。1981年因年龄大未能提干的我被转为志愿兵，法卡山作战期间，我被调师政治部报道组，为部队的新闻工作奋斗到1986年5月后转业到地方事业单位工作，2012年办理了退休。
仍在服役和刚穿上军装的战友们，部队是座大熔炉，造就了无数军人，在部队你只要立志为国家服务，不论那个行业，都可以把自己磨练成才，成为一个合格军人，我作为服役了十四年的退役军人，对你们满怀希望。
我是八十年代后期应庙高中毕业生，87年11月伍，新兵三个月结束，就下连队当文书兼军械员，当文书有几个条件，一要军政素质过硬，二是字要写得漂亮，三是有一定的文字功底，还有一点人最好帅气灵活一点。优势嘛，把人际关系处理好的前提下，入党，考学的名额都有你的份啊！退伍后的发展前景因人而宜吧，我退伍不久，镇村领导找我谈话，希望我留在村里，进入村委班子，作为村支书，村主任的后备人选。但我没答应，不久进了我市的骨干企业供应科成为一名正式员工，工作三个月后，以工代干借调到市直机关办公室工作五年后，因最终没解决编制，我辞职出来创业，现在也挺好的。最后，想说的是，机会永远留给有准备的人！
八十年代中期，文书的全称是军械员兼文书。那时候连部由文书、卫生员、通讯员三人组成，文书相当于班长级别。两年的文书历练，使我受益匪浅。文书工作能更多的接触团、营等相关部门的首长，公私兼顾，受用无穷。例如，经常去团军务股办理战士请假事宜，跟军务股长和军务参谋混的很熟，为自己军旅生涯的数十次回家，“创造”了条件。至于退伍后的发展前途，那只能是因人而异。
首先，我祝贺你当了文书。我是84年10月入伍的，因为我是在部队当文书发迹、成熟、成长的。深知当兵有文书经历的优势。
(我任文书时在登记连日志)
文书，顾名思义，就是连长、指导员的秘书，也是连队的秀才，在各方面的素质、修养、文化要高于连队战士任何人。记得我们连队文书调至营部后，连长、指导员从全连百把号人中选我当文书时，是拒绝连长和指导员的，他俩也找我谈过几次话，我的理由很简单，写字不漂亮，唯恐不能胜任，怕出洋相。后来，连续几天山西的78年入伍的排长对我说：你在报纸发表了文章，有文化底子，到连部当文书更有发展前途。接着连长也对我说：字写得不好，可以练，你各方面都表现很好，能胜任文书。我怀着忐忑不安的心情当天晚上把被子及行李搬到了连部，从此，也就告别了班排。
文书的每一项工作都是能锻炼人，锤炼人的。记住"好的连长，好的指导员”是你的老师，你也要尊重他们，向他们学习，取长补短。我的连长对我要求很严。规定我，连队出操跟着4个排长后面，4个排长因出差休假，我这文书就顶着排长位置出操，有意识的培养我的胆量。在文书岗位上，我干得很出色，四个方面供你借鉴。
一是培养了耐心。连队一百多人，我每天分发报纸、信、包裹，邮送信件，接听上级领导的电话，转接听战友，放广播放起床号等，这些都要有耐心。
二是文化水平得到了提高。这方面指导员也抓得紧，对我也要求严格，每周出黑板报，每节日文艺节目演出，尤其是优秀战士，优秀班、排的半年或年终总结材料的撰写，都是出自我的手。
三是对上关系容易接触。连队文书也负责连队来人的接待工作，尤其是上级领导来检查，连队的各种登记，就是你出风头的方法之一。记得那一天，上级工作组来连队检查，看了黑板报，看了连队登统计后很满意，因我军报还用了几篇稿，加上经验材料写得有特色，连长把我推荐宣传科的一位宣传干事，引起了这位领导的注意。
四是成才在文书岗位上，部队里当了文书，你可以学到别人学不到的东西。当然，也要有追求上进的连长、指导员。我如今连长、指导员都是有名的书法家。后来，我调进政治处，因各方面优秀，破格提干上军校，是与这当文书息息相关的。
祝战友进步，但愿我的经历对你有所帮助，握手!
上个世纪八十年代初，我入伍到山西雁北地区一个空军场站。新兵下连到无线电中队当文书，三十五周年大阅兵后去到通信营当文书，随后在军区空军通信训练大队学习了11个月，回来原本应该去营部修理所做技工，可是营首长却说我走的这段时间营部一直都没有固定的文书，要不你还当文书吧，我们不缺修理工。没办法就又干起了营部文书一直到复员。
可以说当兵四年，做了三年的文书。我入伍前就喜欢看报纸、杂志，当时住在父亲单位的家属院，有门卫，每天下午放学回家或周日都到门卫室看报纸，养成了习惯。到部队做文书对我来说很乐意，每天取回的报纸、杂志我都先浏览一遍，有感兴趣的文章就先收起来先睹为快，然后再送给每个营首长。
我与小孩子有一种天然的亲近，没当兵的时候就喜欢领着家属院的孩子去电影院、戏院、文化馆等地方玩（那时候玩的地方太少了），以致到现在一个院里的叔呀姨呀什么的路上碰到常说的一句话就是“你要见到俺娃（俺妮）xxx一定都不认识了，小时候你老领着玩儿哩”的话，哈哈哈。当文书经常去首长家玩，与首长家的儿子、姑娘熟络的很，他（她）也经常到营部来玩，直到现在仍能记起他们的名字和样子。
做文书同时练就了一口的普通话和标准的敬礼，去场站、师里公干，先喊报告，然后敬礼，再汇报事情，一气呵成，干净利落，得到了不少的夸赞呢！
转眼33年过去了，我也成了50多的老同志了，当兵的点点滴滴仿佛印刻在脑子里，无法忘记，感觉越是时间长记得反而更清晰。回忆是美好的。一生中有了当兵的历史，一辈子都不会忘记！青春真好，曾经是一名解放军真好！一颗红星头上戴，革命的红旗挂两边。我喜欢军人，我也曾经是军人中的一员，我骄傲，我是一个兵！
为什么说全国大部分省区都是山西的后裔？临汾洪桐大槐树下当年发生了什么事
你的提问呢我给你稍微改动一下，“为什么说全国大部分省区都有山西的后裔？”这样改动比较合适。更希望大家冷静来分析这个问题，也不要被一些功力宣传迷惑了思路。
山西洪洞大移民是经明朝洪武、建文、永乐三朝共二十年的政府移民政策进行的。主要是弥补因元末战争造成的北方人口失衡，其主要移民地有山东、河北、河南、安徽等长江以北地区。尤其山东最多，不仅是从山西移民，还从江浙云南向长江以北移民过。
山西由于独特的防御性地理位置，是历朝战乱的避祸地，其人口繁衍稳定，据《明太祖实录》记载：明洪武十三年（1380年）全国总人口为五千九百多万人，而山西人口却达四百一十多万人。五千九百万÷明朝两京十三省等于三百九十多万。也就是说山西人口略高于全国平均人口，显然你说的大部是山西后裔被扩大了，能迁出多少现在就有数了吧？
现在我发另一份资料，洪武二十六年《明史》（1393年）里面的人口记载，看了你会更惊讶。全国人口六千零五十四万人，山东：554万，山西：397万，河南：285万，陕西：264万，北京261万……山西从1380年到1393年十三年的时间里，人口减少十几万人而已，再加上人口自然增长率也不过三四十万人，也就是说在大槐树集结的移民还有很多其他省份的人，这其中云南的移民就不少，其中山东即墨等地的人民至今还保留着很多云南当地的风俗习惯。
为什么要进行这次人口迁移，就是中原地区如河南，人少地多，大量土地被闲置，山东同样如此，整个黄河三角洲人口稀少。山西相对来说地少人多，人口主要集中在汾河两岸，晋中、晋南、长治一带，直到现在山西的耕地面积也不算多。
再就是影响人口结构的各因素分析；山东地区没有一个地方说晋语，地方戏种都是独有的，如山东快板、吕剧、茂腔等。饮食习惯也没发生变化，身高等遗传因素没变。还有河南，同样没受到影响，河南梆子也就是后来的豫剧一直占重要地位，中原官话也没受到晋语影响。如果说都是山西的后裔，必然会影响到这些，显然洪洞大槐树被神话了。
北方人口因战争减少是必然的，但是减少到多大成度？元朝人口是5684万，明初是5900多万，也就是说从元末到明初二十年左右的时间里人口并没有出现负增长，因战争原因造成的损失很快就得到恢复，要知道这是在移民前人口的对比。元朝的历史是明朝来写的，以朱元璋的性格连祖宗都能改，编个历史来说是轻而易举。明朝的历史又是清朝来编写的，清史稿你敢相信吗？无怪乎某专家说历史是任人打扮的小姑娘。历史都不可信，半传说的人口大迁移又有多少是传说呢？
而且人口迁移还是双向的，从明末到民国时期，又有大部逃荒或者避祸的各地人口回迁到山西。因为山西有饭吃啊！反映河南灾民大逃荒到陕西山西的电影《一九四二》我相信大家都看过，历朝战乱河北、河南、山东等灾民都能从太行八陉这些险要入口进入太行山那边的山西，这部电影也就是个历史缩影，说明山西人口里面也有很多全国各地的人。
都说自己是大槐树的，证据呢？别忘了当时移民是拿着正规手续的，明朝对人口流动限制的非常严格，要在当地登记入册的，地方政府是要划分土地的，不然政府怎么来完成税收？这也给现在留下了太多困惑。
正因为如此，因当时山西大槐树是交通要地也是移民聚集地，后来的很多人，包括那些没有找到族谱的，没办法寻根溯源的也只能称为“山西大槐树”人了，这里的确也移民过，毕竟山西也是华夏文明的发源地之一，在这里寻根也是对身份认同的主要原因吧。
