广州羊城通可以退吗？需要什么手续,新公司入职前两天，人力突然通知需要区域审批，后期区域批准后在联系我入职，这种情况正常吗

广州羊城通可以退吗？需要什么手续

学生卡无人为损坏，可退回押金，学生卡回收。余额按照现有押金卡退卡流程退回，余额高于100元收取10％手续费。

(一). 学生卡有效期内退卡：

学生或家长持学生卡和《退卡申请表》（羊城通网站“学生卡业务办理”下载，需学校盖章确认）到羊城通客户服务中心办理退卡手续，有效期内退卡不予补办。

(二).学生卡有效期后退卡：

学生或家长持学生卡和有效身份证件（学生证、学生身份证或户口本）到羊城通客户服务中心办理退卡手续。

(三). 羊城通公司客户服务中心地址：

羊城通东华东客户服务中心地址：广州越秀区东华东路车路边37号首层，东华南车站旁。营业时间：9：00-20：00，周六日不休息。

羊城通人民北客户服务中心地址：人民北客服中心位于广州越秀区人民北路466号首层，西门口车站。营业时间：9：00-20：00，周六日不休息。

羊城通公园前客户服务中心地址：广州市越秀区公园前地铁站J出口。营业时间：9：00-20：00，周六日不休息。

羊城通体育西客户服务中心地址：广州市天河区体育西地铁站G出口。营业时间：9：00-20：00，周六日不休息。

羊城通广卫路客户服务中心地址：广州市越秀区广卫路23号自编首层铺位之一。营业时间：9：00-20：00，周六日不休息。

羊城通环市东路客户服务中心地址：广州市越秀区环市东路492号东兴大厦首层（动物园南门公交站场）。营业时间：9：00-20：00，周六日不休息。

羊城通赤岗客户服务中心地址：广州市海珠区新港中路464号1楼（赤岗公交站场）。营业时间：9：00-20：00，周六日不休息。

羊城通黄埔客户服务中心地址：广州市黄埔区以南石化路口以东段（候车大厅内右边）。营业时间：10：00-19：00，周六日不休息。

羊城通正佳客户服务中心地址：广州市天河区西门（百佳扶手地铁旁）营业时间：10：00-20：00，周六日不休息。

羊城通浣花客户服务中心地址：广州市荔湾区浣花西路金兰苑华润万家首层。营业时间：9：00-20：00，周六日不休息。

新公司入职前两天，人力突然通知需要区域审批，后期区域批准后在联系我入职，这种情况正常吗

新招聘员工需要公司审批是正常的，但是如果还有2天就入职了才告知你，可能是公司招聘计划有变或者招到了更合适的人，找了个借口。关键看你是否收到了入职通知书，如果收到了，后边又拒绝让你入职，你可以要求对方按时入职，否则违约

我觉得不正常

在一切都已经谈妥的情况下，这算突发情况，突发情况一般都是人为影响

给我的第一感觉就是，目前有比你更适合的人选，一般不太可能是正常招聘的，一般都是属于公司某高层推荐入职！

你的个人能力是得到认可的，可就是没有关系，你说是两天，等两天，或者一天直接电话问一下，支支吾吾，一般就是没有，劝你还是另寻他路！

你能力是有的，不用怀疑

希望对你有所帮助

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还差两天就要入职新公司了，心情难免激动，但没想到新公司人力资源突然通知，入职时间有变化，需要等一下区域审批，具体时间后续在通知，这是什么情况，这是什么操作，心里顿时忐忑不安，这入职还有戏吗？

两个概念，两种入职时间变化的场景，一个正常，一个非正常。

先说两个概念，延后入职和等待通知再入职。

• 延后入职，是入职时间推后，但依然有明确的时间。
  

比如你的入职时间定为5日，但新公司通知你延后到7日再入职。原因可能是办理入职手续的人5日请假不在，无法接待。也可能是5日公司有重大活动或重要会议，不方便办理新员工入职。不管如何，这些都是突发或临时事件，导致和之前敲定的时间有冲突，但这并不妨碍新员工的录用以及后续的入职。

• 等待通知再入职，是时间未定，没有明确的入职时间。

比如你的入职时间定为5日，但新公司通知你5日没办法入职，具体的入职时间另行通知。那么这就需要你等待新的入职时间了，可能是一天两天，十天半月，可能是无期限。原因就不太好说了，或许是正常，更或许是异常，我们接下来具体分析一下。

还差两天就到入职时间，这个时候，无论公司的人力资源用什么样的借口取消之前约定的入职时间，同时又没给出具体的入职时间，这都显得极为不正常。

• 好的情况或我们往好的方面想
  

可能的确是需要审批，你只要耐心等待一下即可，不妨碍你最后入职。

而造成这种情况的原因可能是：

人力资源发offer和审批同时进行，但公司流程复杂，入职时间快到了，审批还没下来，因此只能先取消原定的入职时间，等最后审批下来后在通知入职。

当然，这个本质上是人力资源操作不规范，或操作违规造成的。

正常的操作是公司完全审批结束后才能发offer，人力资源在处理这件事上有点太自以为是或有点太着急了。

• 坏的情况或我们往坏的方面想
  

审批只是一个借口，你估计入职没希望了。

而造成这种情况的原因那就多了去了。

有可能是公司内部在录用你这个事情上出现分歧，出现了扯皮现象，或者利益上有冲突，那只能牺牲你了。

我之前公司分四大区，华东、华北、华西、华南，每个区包含区域中的分公司，比如华东区包含上海分公司，南京分公司等，而华东区的区域老总由南京分公司的老总兼任。正常情况下，上海分公司在用人上是有自主权的，自己审批即可，如果是涉及到关键核心人选，或高级管理人选，需要区域老总审批。如果出现利益冲突，比如你是南京分公司的人，想跳到上海分公司，这种内部互相挖人的现象很正常，这种情况下，区域审批不通过那就容易理解了。

也有可能是公司目前该岗位不需要人了。

我之前公司会有提前招聘人员的情况，比如公司正在和客户谈一个项目，谈成的可能性比较大。这个时候，因为人员不够，所以对外招聘，招聘一些人手为这个项目做准备。但计划赶不上变化，各种原因，该项目谈崩，也就是说该项目没谈妥。既然项目都没了，那之前招聘的人肯定也不需要了。这种情况下，已经入职的内部消化，还没入职的，推迟甚至取消入职。

有了比你更合适的人选。

这种情况有，但可能性并不是很大。任何一家公司招聘，碰到合适的人选，然后发offer，一旦offer发出，那就说明该招聘已经结束，就不可能再有后续比你更合适的人这样的事情发生。除非是公司面试违规，再没有面试完所有侯选人的情况下提前给你发了offer。

碰到这种情况求职者应该怎么办？

求职者在这种事情上是非常的被动的，结果也是致命的。

因为马上就要入职新公司，你可能在上一家公司已经办好离职手续，或者你已经推掉了其他公司的offer，你的退路几乎已经没了。

被动归被动，但还要积极的去面对。

• 你可以重新启动找工作的流程，继续投简历，找工作，面试。
  
• 同时你还要和该公司保持密切的沟通与联系，最好你每天都要和相关人力资源进行确认，确认审批结果，一定要做到每天都确认。
  

总之，等待总是煎熬的，两手准备吧，要有最坏的打算，也算是一种历练吧。

不正常，当然万事有个例外，可能公司的人事管理确实不规范，需要你再等几天入职。但是更可能是你的录用过程出现了一些问题。

整件事仔细分析一下，你就可以更清楚知道下一步如何处理来保护你的合法权益：

1、第一种情况，实际情况如公司人事所说，需要区域同意，这里面有两个问题：

（1）你的录用手续不全。通常情况下，用人单位在发出录用通知前，应该把所有的录用审批流程走完，该出意见的出意见，该签名的签名，然后通知你入职。

（2）人事要补办流程，等区域公司同意你再入职，那还有一种情况，如果区域公司不同意呢？怎么办，人事没说。

2、第二种情况，你的录用出现了问题，比如公司或者区域突然发现不需要这个岗位了，或着区域招聘计划重复人招多了之类的，人事出来背锅的。

3、第三种情况，纯粹是人事管理问题，比如录错了人，或者部门招聘计划已取消，但人事部门疏乎了，录了你进来也没处放。

所以说让你回去等区域同意这个事情说不存在问题说不通。那现在你应该怎么办呢？

1、你要问清楚人事到底怎么回事，等几天是肯定可以上班，还是不确定可不可以上班。要求出据有效书面通知，什么时候在来上班，拿着通知你可以安心在家等。

2、如果人事不同意出据，那么就要和人事谈解除的办法，把你的工资给你，还要补偿你的损失，正常来说1～2个月工资是合理的。

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华南师范大学毕业证补办