就业协议书毕业后就失效了么,校招是直接签合同吗

admin2023-12-139

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于读书毕业证合同样本的问题，于是小编就整理了5个相关介绍读书毕业证合同样本的解答，让我们一起看看吧。

就业协议书毕业后就失效了么
校招是直接签合同吗
大学毕业报到证是怎么回事
实习合同和正式合同的区别
事业单位聘用合同书中学位怎么填写

就业协议书毕业后就失效了么

三方协议不是毕业后失效，是和用人单位签订劳动合同后失效。要换公司需要和协议上的公司协商处理，学校会按协议上的公司处理档案和户口。去新公司要签新的三方协议。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

校招是直接签合同吗

校招不是直接签订合同的。

因为校招是在你还没有毕业的时候就开始了的，这个时候你还没有获得学历证书和文凭，企业是不会给你签订劳动合同的，这个时候企业给你签订的是三方合同也就是你一份合同，企业一份合同，学校手里还有一份合同，学校给你做的担保。

是的，校招最后阶段就是与拟录用大学生签约，即签订三方就业协议书。各学校通常都会有协议书模板，但额外约定条款则需另行约定。如何提高签约率，如何约定额外条款，在签约时需注意哪些细节和注意事项？签约后又得做好哪些必要的工作？最后一环：

1、在三方协议书中，你们会约定哪些额外条款。

2、在整个签约录用环节，操作中有哪些工作技巧和注意事项？结合企业实际，请分享你们的成功经验和做法。

不是的。

校园招聘很少现场签约，一般是自己先大体了解一下企业和想要应聘的职位，如果觉得合适就投简历，有的企业也会问应聘者一些问题相互了解，然后会安排时间进行面试，如果面试通过，这时才会进行签约。

校园招聘会邀请的用人单位，绝大部分是与学院合作多年的老熟人，这相当于帮助毕业生做了一次“选择性关注”，在浩如烟海的求职信息中筛选了行业内最新的、需求最强劲的信息，让这些单位的需求和毕业生的要求进行了最大可能的匹配。

校招是校园招聘，针对没有工作经验的应届大学生，一般招聘条件中会有要求；三方协议就是在你未正式毕业之前，不能签订劳动合同的情况下可以保障双方利益的协议，有一方毁约是要承担违约责任的，至于培养方式看你的公司了。

大学毕业报到证是怎么回事

　　报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。

　　1．是到接收单位报到的凭证，毕业生就业后的工龄由报到之日开始计算；

　　2．证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；

　　3．接收单位凭报到证予以办理毕业生的接收手续和户口关系；

　　4．是毕业生在工作单位转正和干部身份的证明

　　目前各地对于毕业生的限制体现在报到证上的有：没有报到证，外地生源无法落户；没有报到证，人事局、人才市场不予接受档案，档案不得在人才市场流动；没有报到证，国家的企事业单位都无法将其作为正式员工聘用，日后的职称评定等等受到一定的限制。因此除录取研究生或留学生外，其他学生都应该在规定的时间内就业，并拿到报到证。

　　除了落户外，报到证还有相当重要的作用。首先它是政府用以确认毕业生与用人单位签订了双向意向协议的凭证；同时也必须依靠它来确定高校毕业生的毕业资格，因为只有拿到毕业证书的毕业生才能拿到报到证。

　　去年教育部、公安部、人事部和劳动保障部联合发出的《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》中，明确规定“公安部门对应届毕业生凭用人单位与毕业生签订的《就业协议书》和高校毕业生所持的《普通高等学校毕业证书》、《全国普通高等学校毕业生就业报到证》办理其落户手续”。因此就目前而言毕业生要落户就不可能舍弃“就业报到证”。

　　《报到证》（以前简单称《派遣证》）由教育部及省、自治区、直辖市主管毕业生的调配部门签发，是毕业生参加工作的重要凭证；毕业生在规定时间持报到证到，可以办理工作报到、落户口、人事部门转接档案等手续。报到证遗失不补发。

已签订三方协议

1.如果签约单位是国企、机关、事业单位。这些单位本身具备管理人事档案的权限，毕业生可以直接在单位报到，档案也寄送到单位，所以报到证抬头便是单位名称。

2.如果签约单位是私企。私企不具备管理人事档案的权限，毕业生档案往往寄到生源地的人力资源中心，毕业生在人才中心报到并办理档案托管手续，所以报到证抬头为生源地地人力资源中心或人社部门。

未签订三方协议

未签订三方协议的毕业生不能开具报到证，档案将会在学校留存一段时间，在规定时间内不进行处理学校将会将毕业生的档案放到当地的人才交流中心进行托管。

除了抬头，报到证其他信息都比较简单，为毕业生各自的姓名、专业、学历等。

报到证是学校提供信息，当地教育部门审批盖章。所以，报到证信息有误的，毕业生一旦发现后，应立即联系学校统一上报修改，否则后期修改起来会很麻烦。

报到证分上下两联，上联叫“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，为蓝色（本科、专科）、粉红色（研究生）、土黄色（中专生），下联叫“全国普通高等学校毕业生就业通知书”，为白色。上联由毕业生本人保管，供办理报到、托管档案使用；下联存放毕业生档案。而军校生、升学毕业生，一般学校是不会发放报到证的。

是否每个人都需要办理报到证？

每个就业的同学都可以办理报到证，但也并非每个同学都有报到证，每年也会有部分同学不办理报到证，将档案留存在学校。

不办理报到证有什么坏处呢？

首先时间稍久了之后，你很可能找不到自己的人事档案在哪里，对于想报考研究生或者公务员之类的将很难找到自己的档案管理地点；其次目前各地对于毕业生的限制体现在报到证上的有：没有报到证，外地生源无法落户;没有报到证，人事局、人才市场不予接受档案，档案不得在人才市场流动;没有报到证，国家的企事业单位都无法将其作为正式员工聘用，日后的职称评定等等受到一定的限制。

大学毕业报到证就是就业报到证。

1.“就业报到证”是毕业生到单位报到的证明。毕业生到工作单位就业时，须持“就业报到证”。用人单位凭“就业报到证”为毕业生办理手续。

2.当地公安部门凭“就业报到证”为毕业生办理落户手续。

3.学校相关部门依据“就业报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续。

4.“就业报到证”正页由毕业生到用人单位报到时交给用人单位，是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证，上面的日期是工龄的开始年限，与退休年龄和养老保险交纳年数都有关。

5.“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料。

6.“就业报到证”是毕业生就业的证明，“就业报到证”中的姓名须与毕业生身份证中的姓名一致，单位的名称也必须准确。“就业报到证”的有效期一般为毕业后两年时间内（即2008年毕业生到2010年6月30号，2009年毕业生到2011年6月30号，以此后推）。

“就业报到证”可以改派，改派手续为；

1.用人单位在毕业生改派表或就业协议书上盖章；

2.用人单位上级主管部门在毕业生就业协议书上盖章；

3.学生处审核后，报省教育厅审批

1. 大学报到证的证明作用：

证明你是国家正规统招的大学生。

2. 档案调离学校后，接收单位或机构的接收证明作用。

大学生通过毕业考试，成绩合格，学分达标后。报到证上会开出具体地址——单位或者生源地人才、教育局

备注：如果与就职单位和学校签订了三方协议，报到证上面的地址就是单位地址；如果没有签订就业协议，地址就是生源地人才或者教育局。

因为报到证除了毕业的时候是每个学生都要用到至少一次的。至于后期能否再用到就看入职和更换工作的单位性质而定了。多半的会用到的是公务员、国企、事业单位、银行等正式编制内的人员。

希望能帮到您。

实习合同和正式合同的区别

一、定义不同

实习协议书是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。

就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系。

劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。

二、用途不同

1、实习协议书

毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。

2、实习协议书和就业协议的适用法律

实习协议书、就业协议的本质是平等主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。

3、实习期的特殊规定

在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议书来自行约定，受教育法规及民事法规的保护。而就业协议指向未来劳动合同，所列明的未来劳动合同内容不得违反劳动法，但为保障劳动关系的建立则可约定违约金，如学生未到单位报到则应支付违约金并签署解约协议以便于下一次就业。

三、签订注意事项不同

1.就业协议的注意事项

应关注报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是未来劳动合同的主要内容，涉及双方根本利益。

2.劳动合同的注意事项

对于劳动者而言，主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期，而对于用人单位而言很复杂，劳动合同的约定是保护用人单位利益的主要途径。

3.实习协议的注意事项

实习协议书往往被大家认为可签可不签，事实上签订是有必要的。对于学生而言，实习协议书不仅是要向学校陈述实习体验的依据，更是证明这段时间是学习的一部分，有关纠纷可以在学校得到合理处理，而对于用人单位而言，可以确定这段时间是实习，而不是劳动用工。学生应该关注的实习时间和实习补贴(如果有的话)，而用人单位则须关注学生的真实身份。

实习合同和正式的劳动合同是有区别的。实习合同说明合同的一方还是一个在校学生，不属于用人单位的员工，实习合同主要是规范实习生与用人单位的规定作法。

正式劳动合同说明合同的一方已经是用人单位的员工了，正式劳动合同主要规范员工与用人单位在劳动薪酬，福利待遇，工作时间，工作地点等方面的内容。

实习合同是指非正常工作状态,所以一段时期不牵扯用工合同。

实习期结束,如果单位和个人都有意愿继续合作,可以签订劳动合同,可以由双方商定,是否有试用期,如果有试用期,试用期一般不超过六个月,如果没有试用期,可以协商看签订几年的劳动合同。

事业单位聘用合同书中学位怎么填写

学位即一个人通过学习取得学识及相应学习能力程度的标志，由国家授权的高等学校颁发。一般包括学士、硕士、博士三种。根据最高学历毕业如实填写，如果是本科毕业就是填学士学位，是研究生毕业就填硕士学位，博士生毕业就填博士学位。

到此，以上就是小编对于读书毕业证合同样本的问题就介绍到这了，希望介绍关于读书毕业证合同样本的5点解答对大家有用。

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读书毕业证合同样本